Правовая защита

Информация

Социальная защита

Социальное партнерство - в действии.

Завершена работа двухсторонней комиссии по заключению коллективного договора ОАО «Иркутскэнерго» на 2007 -2008 гг. В ходе переговорного процесса, где сторону работников в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ представляла комиссия от первичной профсоюзной организации ОАО «Иркутскэнерго», а сторону работодателя – комиссия из состава администрации Компании, проведено пять совместных заседаний, результатом которых стало одобрение проекта нового Коллективного договора Энергокомпании, который будет вынесен на рассмотрение Конференции трудового коллектива ОАО «Иркутскэнерго» 12 марта 2007 года.

Выборы делегатов конференции из расчета утвержденного представительства (1 делегат от 200 работающих сотрудников ) в настоящее время уже проводятся в филиалах Компании.

Председатель профкома ОАО «Иркутскэнерго» Евгений Михайлович Майданов отметил, что структура нового Коллективного договора осталась без серьезных изменений при увеличении финансирования социальных обязательств Компании. Практически по всем позициям стороны договорились об увеличении льгот до 24%. В частности выплаты неработающим пенсионерам увеличены с 375 до 465 рублей, ветеранам Великой Отечественной войны - с 540 до 670 рублей, увеличен размер льгот для пенсионеров по тепловой и электрической энергии с 300 до 370 рублей., Предусмотрены льготы для молодых специалистов в части так называемых «северных выплат», приобретения жилья, выделения средств на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы молодежи.

Подготовка к заключению коллективного договора ОАО «Иркутскэнерго» велась профактивом практически в течение всего года. Решением конференции и профкома энергосистемы были созданы дополнительно : комиссия по проблемам реформирования, по повышению заработной платы работников, по улучшению условий и охраны труда в филиалах энергосистемы. Первичными профсоюзными организациями ОАО «Иркутскэнерго» проведена большая работа по подготовке Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2007-2008гг., поданы конкретные предложения по повышению уровня заработной платы , индексации льгот и гарантий для работников отрасли, оказана активная поддержка позиции ОО «Всероссийского Электропрофсоюза» в ходе переговоров с Объединением РаЭЛ .

Значимым событием стало принятие руководством Компании решения о вступлении ОАО «Иркутскэнерго» в Общероссийское отраслевое объединение электроэнергетики РФ, что позволило уже с 1 января 2007 г. положить в основу коллективного договора Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2007-2008гг. и увеличить минимальную тарифную ставку работников на 12,36 % (при инфляции - 1,7 %).

Предельный размер основной премии остался на прежнем уровне –до 56%, кроме этого ежеквартально будет выплачиваться премия за выполнение ключевых показателей эффективности, размер которой составит 4,5 % базового квартального фонда оплаты фонда оплаты труда и которая будет направлена на дополнительное стимулирование сотрудников.

В связи с продолжением реформирования энергосистемы в соответствии с Федеральным Законом РФ коллективным договором работникам по-прежнему предусмотрены меры социальной защиты в случае невозможности трудоустройства. Так , при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель производит компенсационные выплаты увольняемым работникам не менее 4-х кратного среднемесячного заработка ( а в районах Крайнего Севера и районов, приравненных к ним - не менее 8-ми кратного среднемесячного заработка), предусмотрены гарантии работникам предпенсионного возраста, сотрудникам, имеющим многодетные семьи, молодым работникам, пожелавших пройти переподготовку или получить новую специальность.

Увеличены в сравнении с 2006 годом затраты на охрану труда, несмотря на снижение уровня травматизма к 2005 г., затраты на обучение и переподготовку персонала, организацию оздоровления сотрудников Компании и членов их семей..

Сохранен размер средств, выделяемых профсоюзным организациям на проведение культурной, просветительной, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий (не менее 0,6 % фонда оплаты труда).
Конечно, не все поставленные задачи удалось решить при заключении коллективного договора на 2007- 2008гг., но реализация намеченной долгосрочной Программы развития энергосистемы, которая также будет обсуждаться на Конференции Трудового коллектива 12 марта 2007г. вселяет в нас надежду на дальнейшее улучшение жизни энергетиков.
В итоге можно сказать, что конструктивный подход в ходе переговоров к заключению коллективного договора ОАО «Иркутскэнерго» на 2007 -2008 гг. отвечает принципам социального партнерства и стремлению и Профкома и руководства ОАО «Иркутскэнерго» для создания наиболее благоприятных условий труда и социальной защищенности работникам Энергокомпании.

Председатель Иркутского
обкома «Электропрофсоюз» Е. М. Майданов