ИНФОРМАЦИЯ
ДОКУМЕНТЫ
Общее положение
о первичной профсоюзной организации "Всероссийский Электропрофсоюз"
Оглавление:
II. Цели, задачи, права и обязанности первичной профсоюзной организации.
III. Структура и выборные органы первичной профсоюзной организации.
IV. Имущество первичной профсоюзной организации.
V. Cоздание, реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации.
1.1. Первичная профсоюзная организация Всероссийского “Электропрофсоюза” [*] - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее в соответствии с Уставом Всероссийского “Электропрофсоюза” и на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации профсоюза [**], утвержденного съездом профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация создается по производственному принципу при наличии не менее трех членов профсоюза, работающих в одной организации, на одном предприятии; работающих или обучающихся в профессиональном учебном заведении. При этом, в организации, учреждении, на предприятии не может быть создано более одной первичной профсоюзной организации Всероссийского «Электропрофсоюза». В учебных заведениях могут создаваться раздельные первичные профсоюзные организации работающих и учащихся. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и соответствующим органом территориальной организации профсоюза, а в случае отсутствия в регионе территориальной организации профсоюза - Президиумом ВРК “Электропрофсоюз”.
1.3. Первичная профсоюзная организация считается созданной со дня ее профсоюзной регистрации. Решение о регистрации первичной профсоюзной организации, постановке ее на профсоюзный учет, снятии с учета при ликвидации, прекращении деятельности, выходе из профсоюза принимает вышестоящий профсоюзный орган.
1.4. Первичная профсоюзная организация является структурным подразделением территориальной организации профсоюза.
1.5. Являясь одновременно структурным подразделением Всероссийского “Электропрофсоюза”, первичная профсоюзная организация пользуется его защитой и руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, Уставом профсоюза и настоящим Общим положением о первичной профсоюзной организации, решениями профсоюзных органов.
1.6. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на основе равноправия и партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов профсоюза.
1.7. Первичная профсоюзная организация может иметь право юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза. Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации в территориальном органе Министерства юстиции в субъекте Российской Федерации по месту нахождения первичной профсоюзной организации.
1.8. Первичная организация профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает прав юридического лица [***]. Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная профсоюзная организация сохраняет право представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников в силу Федерального закона “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности”, Устава Всероссийского “Электропрофсоюза”, иных законодательных актов.
II. Цели, задачи, права и обязанности первичной профсоюзной организации
2.1. Целью и задачами первичной профсоюзной организации являются представительство и защита индивидуальных профессиональных и социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, а в области коллективных прав и интересов - представительство и защита указанных прав и интересов работников предприятия, организации вне зависимости от членства в профсоюзе, в случае наделения ее полномочиями на представительство в установленном порядке.
2.2. Первичная профсоюзная организация имеет право:
2.2.1. защищать право членов профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд;
2.2.2. принимать участие в разработке программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
2.2.3. на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) от имени членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз представлять их интересы, в соответствии с Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”, осуществлять профсоюзный контроль за их выполнением;
2.2.4. участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, в организации и проведении забастовок, собраний, митингов, пикетирований и других коллективных действий в соответствии с Федеральным законом “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”;
2.2.5. осуществлять взаимодействие с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами местного самоуправления на основе социального партнерства;
2.2.6. участвовать в выборных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах;
2.2.7. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально- трудовым вопросам;
2.2.8. участвовать на паритетной основе в работе комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за использованием средств социального страхования;
2.2.9. по уполномочию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией;
2.2.10. бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов местного самоуправления информацию по социально- трудовым вопросам и обсуждать ее с приглашением представителей работодателей, их объединений, органов управления организацией;
2.2.11. избирать (делегировать) своих представителей в территориальные органы профсоюза, отзывать и заменять их;
2.2.12. участвовать через своих представителей в работе вышестоящих профсоюзных органов, иных представительных органов работников организации;
2.2.13. вносить проекты документов, предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
2.2.14. обращаться в вышестоящие органы профсоюза с ходатайством о защите своих прав и интересов перед работодателями, в органах представительной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации и её субъектов; для получения консультаций, помощи и поддержки;
2.2.15. участвовать в разработке предложений профсоюза и его органов к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
2.2.16. вносить предложения в проекты Генерального соглашения, Отраслевого тарифного соглашения; вносить предложения и участвовать в разработке Регионального соглашения, Регионального отраслевого тарифного соглашения;
2.2.17. создавать комиссии по направлениям деятельности первичной профсоюзной организации;
2.2.18. самостоятельно решать вопросы своей структуры, передавать часть прав профсоюзного комитета выборным органам структурных подразделений первичной профсоюзной организации;
2.2.19. пользоваться имуществом профсоюза, переданным ей в оперативное управление;
2.2.20. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;
2.2.21. использовать возможности территориальной организации профсоюза и профсоюза для обучения и подготовки профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
2.2.22. направлять своих представителей в создаваемые в профсоюзе комиссии, секции и другие добровольные формирования по трудовым, профессиональным и другим признакам;
2.2.23. вносить предложения в вышестоящие профсоюзные органы о награждении членов профсоюза грамотами и знаками отличия профсоюза, а также ходатайствовать о награждении их государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий;
2.2.24. распространять информацию о своей деятельности;
2.2.25. участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы в зависимости от индекса цен, осуществлять контроль за соблюдением законодательства в этой сфере;
2.2.26. участвовать в разработке программ, нормативных, правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;
2.2.27. беспрепятственно направлять своих представителей на рабочие места, где работают члены профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды в соответствии с федеральным законодательством.
2.3. Первичные профсоюзные организации обязаны:
2.3.1. выполнять Устав профсоюза;
2.3.2. поддерживать деятельность профсоюза, оказывать ему финансовую и другую помощь, принимать активное участие в реализации уставных целей и задач;
2.3.3. выполнять решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом профсоюза;
2.3.4. вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
2.3.5. проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;
2.3.6. перечислять членские и другие взносы в территориальную организацию профсоюза и профсоюз в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами;
2.3.7. информировать исполнительные органы территориальной организации и профсоюза о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в своих положениях и в составе руководящих кадров;
2.3.8. представлять статистическую отчетность и другие сведения в объеме и порядке, установленными Президиумом Всероссийского комитета “Электропрофсоюз”;
2.3.9. не допускать действий (бездействия), наносящих ущерб профсоюзу;
III. Структура и выборные органы первичной профсоюзной организации
3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.
3.2. В первичной профсоюзной организации могут создаваться структурные подразделения - профсоюзные организации филиалов, обособленных подразделений, производств, цехов, отделов, участков, бригад, смен и пр.
3.3. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция) членов профсоюза, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.
3.4. Собрание первичной профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов профсоюза , состоящих на учете в этой организации. Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей делегатов конференции. Решения собрания (конференции) первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих на собрании (конференции), при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Общим положением.
3.5. К компетенции собрания (конференции) относятся:
3.5.1. избрание рабочих органов собрания (конференции);
3.5.2. определение целей и задач деятельности первичной профсоюзной организации;
3.5.3. избрание председателя, казначея первичной профсоюзной организации, утверждение представителя территориального органа профсоюза как единоличного исполнительного органа. Досрочное прекращение их полномочий осуществляется по требованию не менее 1/3 членов профсоюза, объединяемых первичной профсоюзной организацией, либо вышестоящего органа;
3.5.4. определение количественного состава и избрание профсоюзного комитета или утверждение его состава при формировании прямым делегированием, досрочное прекращение его полномочий;
3.5.5. определение количественного состава и избрание ревизионной комиссии, досрочное прекращение ее полномочий по требованию не менее 1/3 членов профсоюза, либо конференции территориальной организации профсоюза, либо съезда профсоюза;
3.5.6. решение о реорганизации, прекращении деятельности, ликвидации первичной профсоюзной организации, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационного баланса;
3.5.7. ежегодное заслушивание отчетов профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации и представителя территориального органа профсоюза по всем направлениям их деятельности;
3.5.8. утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и годового финансового отчета об исполнении сметы;
3.5.9. принятие решения о выплате вознаграждения и (или) компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей членов профсоюзного комитета;
3.5.10. выдвижение и избрание делегатов конференции территориальной организации профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы;
3.5.11. выдвижение кандидатур своих представителей для избрания в представительные органы работников организации и в коллегиальные органы управления организацией.
3.6. Решение по вопросам, указанным в пунктах 3.5.1.-3.5.8. относится к исключительной компетенции собрания (конференции) и не могут быть переданы на решение иным профсоюзным органам.
3.7. Решение по вопросам, указанным в пунктах 3.5.1-3.5.8. настоящего Общего положения, принимается большинством не менее трех пятых голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в собрании (конференции) при наличии кворума.
3.8. Собрание (конференция) не вправе пересматривать решения вышестоящих профсоюзных органов, отнесенные к их компетенции.
3.9. Внеочередное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации созывается профсоюзным комитетом самостоятельно либо по требованию не менее 1/3 членов профсоюза, объединяемых первичной профсоюзной организацией, либо по требованию вышестоящего профоргана. Решение о его созыве объявляется не менее чем за 7 дней до проведения собрания (конференции).
3.10. В первичных профсоюзных организациях объединяющих 700 и более членов профсоюза, при необходимости, из состава профсоюзного комитета может избираться президиум, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профсоюзным комитетом. В первичной профсоюзной организации с числом членов профсоюза менее двадцати пяти функции профсоюзного комитета исполняют профсоюзный организатор и его заместитель, либо представитель территориального органа профсоюза.
3.11. В период между собраниями (конференциями) постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации [****], который формируется и действует на основе Положения о профсоюзном комитете, утвержденного собранием (конференцией) и не противоречащего Уставу профсоюза, Общему положению о первичной профсоюзной организации. Исполнительными органами первичной профсоюзной организации являются: президиум профкома, председатель первичной профсоюзной организации (профсоюзный организатор или представитель территориального органа профсоюза).
3.12. Для ведения текущей работы в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации избираются: - в профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг); - в профсоюзной организации филиала, обособленного подразделения, производства, цеха, отдела, участка - соответствующий комитет профсоюза и его председатель.
3.13. Профком подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации. В его компетенцию входит решение вопросов общего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Общим положением к исключительной компетенции собрания (конференции).
3.14. К компетенции профсоюзного комитета относятся:
3.14.1. представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;
3.14.2. ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективного договора от имени работников, осуществление контроля за его выполнением;
3.14.3. ведение переговоров и представительство интересов работников организации при регулировании конфликтов в трудовых и связанных с трудом отношениях;
3.14.4. участие в рассмотрении своих предложений органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями и другими общественными объединениями;
3.14.5. осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, руководство уполномоченными по охране труда и членами совместных комитетов (комиссий);
3.14.6. информирование профсоюзных органов соответствующих уровней о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне;
3.14.7. бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей и их объединений информации по вопросам социально-трудовых отношений;
3.14.8. организация и проведение в соответствии с действующим законодательством коллективных действий (собрания, митинги, шествия, демонстрации, пикетирования) в поддержку требований работников;
3.14.9. дача согласия на увольнение работников по инициативе администрации в соответствии с законодательством;
3.14.10. организация и осуществление контроля за выполнением решений собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирование первичной профсоюзной организации об их выполнении;
3.14.11. принятие решения о созыве и созыв профсоюзного собрания (конференции), утверждение повестки дня собрания (конференции);
3.14.12. образование, при необходимости, президиума профсоюзного комитета, определение его компетенции и досрочное прекращение его полномочий;
3.14.13. заслушивание отчетов президиума профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации и представителя территориального органа;
3.14.14. принятие решения о создании постоянных комиссий профкома, формирование состава, определение полномочий, заслушивание информации об их работе;
3.14.15. внесение предложения собранию (конференции) об избрании и досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации, освобождение председателя первичной профсоюзной организации и представителя территориального органа профсоюза от занимаемой должности в случаях, предусмотренных настоящим Общим положением;
3.14.16. избрание и досрочное освобождение от должности заместителя председателя профсоюзного комитета по предложению (представлению) председателя;
3.14.17. утверждение структуры первичной профсоюзной организации;
3.14.18. формирование сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации;
3.14.19. ведение бухгалтерского учета, обязательств первичной профсоюзной организации и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе ее деятельности, обеспечение раздельного учета имущества профсоюза;
3.14.20. проведение инвентаризации имущества и обязательств первичной профсоюзной организации в порядке и в сроки, определенные председателем первичной профсоюзной организации, а также в случаях, устанавливаемых законодательно;
3.14.21. осуществление контроля за полным и своевременным поступлением денежных средств, а также правильным и рациональным их расходованием в соответствии с утвержденной сметой;
3.14.22. несение ответственности за полноту сбора членских профсоюзных взносов;
3.14.23. распоряжение денежными средствами первичной профсоюзной организации в пределах средств, оставленных в ее распоряжение профсоюзом, согласно утвержденной смете;
3.14.24. составление на основе данных учета бухгалтерской отчетности, а также финансового отчета об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и представление его на утверждение профсоюзного собрания (конференции), обеспечение гласности;
3.14.25. участие в управлении деятельностью создаваемых коммерческих организаций;
3.14.26. консультирование членов профсоюза, оказание им бесплатной юридической помощи, вплоть до защиты их прав в суде;
3.14.27. выдвижение своих кандидатов в состав комиссии по социальному страхованию, участие на паритетной основе в ее работе;
3.14.28. утверждение штатного расписания и конкретных размеров должностных окладов работников профкома в пределах утвержденного профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации фонда заработной платы из средств профбюджета, и в соответствии с рекомендациями профсоюза;
3.14.29. утверждение в пределах сметы профбюджета размера ежемесячных доплат за выполнение конкретных работ а также вознаграждений и (или) компенсаций расходов, связанных с исполнением функций членов профкома;
3.14.30. руководство деятельностью структурных подразделений первичной профсоюзной организации по выполнению решений собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов, съезда;
3.14.31. принятие решения о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации. Определение сроков и формы отчетности выборных органов структурных подразделений первичной профсоюзной организации;
3.14.32. ежегодная отчетность перед членами профсоюза;
3.14.33. осуществление учета членов профсоюза;
3.14.34. проведение обучения профсоюзного актива и членов профсоюза;
3.14.35. представление статистических, финансовых и других отчетов по установленным формам и в утвержденные сроки в соответствующие профсоюзные и государственные органы;
3.14.36. ходатайства о награждении профсоюзных активистов, членов профсоюза;
3.14.37. участие в избирательных кампаниях в соответствии с Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах;
3.14.38. осуществление других функций, которые делегируются ему собранием (конференцией).
3.15. Решения по вопросам, указанным в пунктах 3.14.11.-3.14.18. относится к исключительной компетенции профсоюзного комитета и не могут быть переданы на решение президиуму профсоюзного комитета или председателю первичной профсоюзной организации
3.16. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем первичной профсоюзной организации или президиумом профсоюзного комитета по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
3.17. К компетенции председателя первичной профсоюзной организации относятся все вопросы руководства текущей деятельностью организации, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собрания (конференции) или профсоюзного комитета.
3.18. Председатель первичной профсоюзной организации:
3.18.1. подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, профсоюзному комитету и его президиуму;
3.18.2. представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами государственной власти и органами местного самоуправления, работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;
3.18.3. является представителем первичной профсоюзной организации в коллективных трудовых спорах, участвует в примирительных процедурах;
3.18.4. осуществляет общее руководство аппаратом профкома;
3.18.5. распоряжается имуществом и денежными средствами первичной профсоюзной организации согласно утвержденной смете, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим информированием профсоюзного комитета;
3.18.6. представляет статистическую и финансовую отчетность в территориальный орган профсоюза;
3.18.7. организует выполнение решений собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, территориального комитета профсоюза, ВРК “Электропрофсоюз”, съезда профсоюза;
3.18.8 председательствует на собрании (конференции);
3.18.9. организует работу профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета, созывает и ведет их заседания;
3.18.10. действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации;
3.18.11. пользуется правом найма и увольнения работников аппарата профкома; 3.18.12. организует учет членов профсоюза;
3.18.13. контролирует полноту и своевременность поступления членских взносов, и отчислений в адрес территориального комитета профсоюза;
3.18.14. подписывает от имени первичной профсоюзной организации исковые заявления, направляемые в суд или арбитражный суд;
3.18.15. в период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера с последующим информированием профкома;
3.18.16. выполняет другие функции, делегированные ему профкомом
3.19. В период между собраниями (конференциями) председатель первичной профсоюзной организации может быть досрочно освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным законодательством, в т.ч. в случаях нарушения им Устава профсоюза, настоящего Общего положения. Решение об освобождении от должности председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается большинством членов профкома, участвующих в голосовании, при наличии кворума. Выборы исполняющего обязанности председателя первичной профсоюзной организации из числа членов профкома в этом случае проводятся на заседании профсоюзного комитета. Кандидатура на должность исполняющего обязанности председателя вносится профкомом (президиумом профкома).
3.20. В случае отсутствия председателя профсоюзного комитета его функции осуществляет заместитель председателя; в случае отсутствия заместителя председателя – один из членов профсоюзного комитета по решению профкома.
3.21. В отдельных случаях взамен коллегиального руководящего органа (профкома) территориальным органом профсоюза в соответствии с Уставом профсоюза может быть назначен, и на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации утвержден, представитель территориального органа профсоюза.
3.22. Представитель территориального органа профсоюза выполняет функции профсоюзного комитета единолично.
3.23. Контрольно - ревизионным органом первичной профсоюзной организации является ревизионная комиссия.
3.24. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за уставной и финансово - хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации на срок полномочий профкома и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза, настоящим Общим положением и Положением о контрольно - ревизионных органах Всероссийского “Электропрофсоюза”, утверждаемым съездом профсоюза.
IV. Имущество первичной профсоюзной организации
4.1. Первичная организация владеет, пользуется и распоряжается переданным ей в установленном порядке в оперативное управление имуществом, принадлежащим профсоюзу в целом и закрепленного за ней решением вышестоящего профсоюзного органа (в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач).
4.2. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, культурно-просветительные, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в т.ч. издательства, типографии, а также денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или бессрочном пользовании земельные участки.
4.3. За счет части собственности профсоюза, находящейся в ее управлении, первичная профсоюзная организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность через учрежденные ею организации, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной действующим законодательством. Полученная первичной профсоюзной организацией прибыль является общепрофсоюзной собственностью, не подлежит распределению между членами профсоюза и направляется только на уставные цели организации.
4.4. Первичная профсоюзная организация бесплатно пользуется переданными ей находящимися на балансе организации зданиями, сооружениями, базами отдыха, спортивными, оздоровительными центрами, необходимыми для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, согласно законодательству.
4.5. Источниками формирования средств и имущества первичной профсоюзной организации являются:
4.5.1. часть членских профсоюзных взносов, остающаяся в распоряжении первичной профсоюзной организации после выполнения обязательств перед вышестоящими организациями;
4.5.2. добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
4.5.3. поступления, предусмотренные коллективным договором и соглашениями от работодателей;
4.5.4. доходы, получаемые от собственности, принадлежащей первичной профсоюзной организации;
4.5.5. поступления от проводимых в соответствии с Уставом профсоюза, настоящим Общим положением лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;
4.5.6. доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
4.5.7. доходы от гражданско-правовых сделок;
4.5.8. доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой для достижения уставных целей;
4.5.9. другие, не запрещенные законом поступления.
4.6. Члены профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы в порядке и размерах, установленных Уставом профсоюза, наличными по ведомости или путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией.
4.7. Финансовые средства, поступающие от части членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на основании сметы, утверждаемой собранием (конференцией).
4.8. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов профсоюза, состоящих на ее учете.
4.9. Неприкосновенность и защита прав собственности, независимость финансовой деятельности первичной профсоюзной организации гарантируется федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления.
4.10. Имущество первичной профсоюзной организации, без ее согласия может быть отчуждено только по решению суда.
V. Cоздание, реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации
5.1. Учредителями первичной профсоюзной организации являются граждане, изъявившие желание вступить в профсоюз, или члены профсоюза, созвавшие учредительное собрание (конференцию).
5.2. Граждане, желающие вступить в профсоюз и создать первичную профсоюзную организацию, обращаются в территориальный орган профсоюза с заявлением о вступлении в профсоюз, а затем - создают первичную профсоюзную организацию.
5.3. Решение о создании организации профсоюза принимается учредительным собранием (конференцией) и утверждается территориальным комитетом, или Президиумом ВРК “Электропрофсоюз”.
5.4. Первичная профсоюзная организация профсоюза подлежит профсоюзной регистрации в порядке, определяемом Положением о регистрации организаций профсоюза, утвержденным Всероссийским комитетом. Данные профсоюзной регистрации включаются в реестр территориальной организации профсоюза и Единый реестр организаций профсоюза.
5.5. Нарушение порядка создания первичной организации профсоюза, установленного Уставом профсоюза, настоящим Общим положением, или несоответствие ее учредительных документов Уставу профсоюза влечет отказ в ее профсоюзной регистрации.
5.6. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация первичной организации профсоюза осуществляются в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами “О некоммерческих организациях”, “Об общественных объединениях”, “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, Уставом профсоюза и настоящим Общим положением.
5.7. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и прекращение деятельности (самороспуск) первичной профсоюзной организации осуществляются в уставном порядке по решению собрания (конференции) членов профсоюза. Первичная профсоюзная организация, ее органы лишаются права выполнения своих функций в случае приостановки деятельности профсоюза (на срок до шести месяцев) только по решению Верховного суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ.
5.8. Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации как юридического лица, а не как общественной организации, может быть принято по решению членов профсоюза ее создавших, соответствующего вышестоящего профоргана, уполномоченного Уставом профсоюза, либо решением суда в случаях осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), а также деятельности, запрещенной законом, иными неоднократными нарушениями закона или иных правовых актов, деятельности, противоречащей уставным целям, протекающим в имущественной, хозяйственной и предпринимательской сфере.
5.9. Решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной организации профсоюза принимается собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации большинством не менее двух третей голосов членов профсоюза (делегатов конференции), принимающих участие в собрании (конференции) при наличии кворума, а также по решению выборного коллегиального органа территориальной организации профсоюза или ВРК “Электропрофсоюз”.
5.10. В случае принятия решения о ликвидации первичной организации профсоюза, собрание (конференция) назначает ликвидационную комиссию, в состав которой включается представитель соответствующего территориального комитета или Всероссийского комитета “Электропрофсоюз”.
5.11. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами первичной организации профсоюза. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой первичной организации профсоюза выступает в суде.
5.12. Ликвидация первичной организации профсоюза влечет прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
5.13. Имущество первичной профсоюзной организации оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и других обязательных платежей, передается профсоюзу.
5.14. Ликвидация первичной организации профсоюза считается завершенной, а первичная организация профсоюза - прекратившей существование после внесения об этом записи в Единый реестр организаций профсоюза.
5.15. При ликвидации первичной профсоюзной организации члены профсоюза, желающие остаться в профсоюзе, могут создать новую первичную профсоюзную организацию в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и настоящим Общим положением.
5.16. Прекращение деятельности или ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица, а также приостановка или запрещение ее деятельности могут быть осуществлены в установленном порядке судом на основании федеральных законов.
6.1. Первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, имеет свою печать, бланки, расчетный счет в банке. 6.2. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную их передачу на хранение в государственные архивы в установленном порядке. 6.3. Местонахождение выборных органов первичной профсоюзной организации:
* Далее именуется “Профком”
** Далее именуется “Общее положение”
*** На первичную профсоюзную организацию, не имеющую прав и обязанностей юридического лица, распространяется настоящее Общее положение, за исключением пунктов, относящихся к вопросам собственности (п.п. 4.2.,4.3), предпринимательской деятельности (п.п. 4.3., 4.5.8.), участия в выборах (п.п. 2.2.6., 3.14.37.), открытия счета в банке и т.д. (п.6.1.)