Десятого февраля в ОАО «Иркутскэнерго» состоялась конференция трудового коллектива по принятию коллективного договора ОАО «Иркутскэнерго» на 2009-2011годы. В работе конференции приняли участие делегаты от всех филиалов ОАО «Иркутскэнерго», члены двухсторонней комиссии от работодателя и первичной профсоюзной организации, приглашенные руководители филиалов, Директора по направлениям деятельности энергокомпании и начальники ведущих отделов Исполнительной дирекции.
Всем известно, что коллективный договор является основным локальным нормативно-правовым документом по защите социально-трудовых прав работников энергокомпании, поэтому и отношение у профсоюза к его заключению чрезвычайно ответственное. Сферой деятельности нашей первичной профсоюзной организации, как единственного законного и полномочного представителя трудового коллектива, по-прежнему остаются социально-трудовые отношения между работниками и Компанией. Трудовой коллектив и работники находят в профсоюзе надежную опору, а профсоюз защищает и отстаивает их интересы, действуя в рамках социального партнерства через реализацию обязательств работодателя, включенных в коллективный договор энергокомпании. И хотя действие коллективного договора распространяется на весь коллектив энергокомпании, приоритет в этой работе, несомненно, отдается интересам членов профсоюза.
Переговоры и заключение нового Коллективного договора происходили в сложных условиях, так как, безусловно, кризис не мог не коснуться и нашего коллектива. Естественно, что в экономической политике Компании произошли связанные с кризисом изменения, и теперь на профсоюз ложится дополнительная нагрузка по минимизации его последствий. В условиях экономического кризиса мы стараемся не допустить, чтобы все cвязанные с ним социально-трудовые проблемы легли на плечи трудящихся. Поэтому и переговоры по заключению нового коллективного договора вели, считая своим долгом — не допускать сокращения издержек производства за счет снижения уровня жизни работников и объёма средств на оплату и охрану труда, снижения уровня льгот и гарантий для трудящихся, пересмотреть перераспределение прибыли в пользу максимального сохранения рабочих мест. В основном это нам удалось, во многом благодаря компетентной, слаженной и принципиальной работе комиссии, представляющей сторону профсоюзной организации и плодотворному сотрудничеству с руководством Компании, как с социальным партнером.В связи с экономическим кризисом в энергокомпании предприняты дополнительные меры экономии, сказалось это и при переговорах по коллективному договору. К сожалению, сокращение, как вынужденная мера, коснулась 5% численности административно-управленческого персонала, к счастью львиная доля его пришлась на вакансии. По словам генерального директора в ближайшее время сокращений не ожидается. За основу нынешнего коллективного договора был взят коллективный договор предыдущего года и отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 – 2011 годы. Нам удалось не допустить ухудшения положения работников по сравнению со старым коллективным договором и действующим Отраслевым тарифным соглашением. С 1 января до 3 554 рублей увеличена тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии, до 4 000 рублей – выплата материальной помощи к отпуску. С 2 до 4 % увеличен минимальный размер доплат за работу во вредных условиях труда. В пункте о материальном поощрении к юбилеям в коллективном договоре для мужчин добавлена еще одна дата – 55 лет (ранее в связи с 55-летием поощрялись только женщины).
В новом коллективном договоре охрана труда, как и прежде, — приоритетная составляющая не только для профсоюза, но и для Компании, поскольку в ее основе лежит жизнь и здоровье работников, а отрасль у нас далеко не травмобезопасная. Именно поэтому расходы по данному разделу коллективного договора, несмотря на сложный период, возросли. Все предусмотренные законодательством и Соглашением по охране труда меры, (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, молоком, улучшение санитарно-бытовых условий на производстве и т.п.), в полном объеме будут профинансированы.
Другая не менее значимая составляющая коллективного договора – социальная защита. При сохранении ранее действующих льгот и гарантий в новом коллективном договоре нам удалось дополнительно включить оплату работодателем до 8 часов времени, затрачиваемого оперативным персоналом на специальную подготовку, в размере трех часов – на плановый профилактический медицинский осмотр, если он проводится во внерабочее время. Работники, частично утратившие трудоспособность в связи с травмой на производстве, имеют теперь преимущественное право использовать отпуск в летнее время. Увеличены до трехсот рублей командировочные расходы – в два раза по сравнению с прошлым годом. Обучение общественных инспекторов по охране труда за счет средств работодателя теперь будет проводиться ежегодно. Таким образом, профсоюзная организация выполняла и продолжает выполнять свою основную функцию по защите прав и интересов работников ОАО «Иркутскэнерго».Во многом благодаря этому коллектив энергосистемы с честью выдерживает испытание временем и остается верен своим трудовым традициям, обеспечивая надежное и бесперебойное тепло и энергоснабжение в регионе, динамичное развитие и экономическое благополучие Приангарья. Высокий профессионализм наших тружеников и их преданность делу — залог того, что ОАО «Иркутскэнерго» по достоинству занимает лидирующие позиции в российской энергетике, успешное развитие системы социального партнерства способствует решению имеющихся проблем в столь непростое время, примером тому является неоднократная победа трудового коллектива во Всероссийском и региональном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», а по итогам участия во Всероссийском конкурсе в 2008году наш коллективный договор признан лучшим среди генерирующих компаний электроэнергетической отрасли РФ.