Борьба за рост заработной платы продолжается!

Уважаемый Вадим Вадимович! 

Поводом обращения к Вам послужило письмо от 24.01.2013г., №278.5-02 «О действиях ВЭП», направленное Вами в адрес Генерального директора Объединения РаЭл А.В. Замосковного, в котором Вы выражаете свое недоумение по факту направления Профсоюзом «писем о директивном установлении с 01 января 2013 года размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда».

На самом деле письмо ВЭП от 11.01.2013г., №03/04 «О размере индекса потребительских цен в РФ по итогам 2012 года» носит справочно-информационный характер и направлялось, по запросам территориальных органов ВЭП, для сведения организаций, в коллективных договорах которых предусмотрена индексация ММТС в соответствии с ростом ИПЦ.

Кстати, Объединением РаЭл также направлено в адрес руководителей энергокомпаний информационное письмо от 30.01.2013г., №42/04-09, в котором до сведения работодателей доводится размер ИПЦ по итогам 2012 года.

ВЭП всегда прикладывал и прикладывает значительные усилия по развитию социального партнерства в электроэнергетике. Более десяти лет до принятия решения об учреждении Объединения РаЭл, начиная с 1992 года, ВЭП заключал Отраслевые тарифные соглашения с различными партнерами, представляющими интересы работодателей отрасли: с Министерством промышленности РСФСР, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством энергетики Российской Федерации, Российским акционерным обществом энергетики и электрификации "ЕЭС России". Следует отметить, что все соглашения работали и социально-трудовые отношения в отрасли успешно развивались и реализовывались. И только начиная с момента возникновения Объединения РаЭл в отрасли электроэнергетики начали возникать проблемы при заключении Соглашений,   причиной которых всегда была сторона работодателей. Вы сами не раз были свидетелем этих ситуаций и непосредственным участником разрешения этих проблем.

Что касается продолжающихся коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению ОТС в электроэнергетике очередного периода, то ВЭП никогда не отказывался от обсуждения ключевых параметров соглашения. Только мы предлагаем обсуждать основные параметры ОТС с конкретными цифрами, исходя из согласованной позиции сторон по поэтапному достижению к концу 2015 года размера ММТС, соответствующего величине прожиточного минимума трудоспособного населения. В таком случае элементарная логика подсказывает, что ОТС необходимо заключать на 3 года с ежегодным увеличением размера ММТС сверх ИПЦ. Нам же сторона работодателей предлагает увеличение размера ММТС сверх ИПЦ только в 2013 году, в 2014 году – ничего, в 2015 году – пустые декларации о намерениях. Ну и где же здесь логика?

Напротив,  это Объединение РаЭл вместо конструктивного диалога с единственным полномочным социальным партнером в отрасли, в угоду своим местническим интересам, пошло на постыдную сделку, подписав соглашение, текст которого, кстати, формировался на переговорах с ВЭПом, с никому неизвестным в организациях электроэнергетики «Межгорпрофом». Показательно, что видимо понимая ничтожность данного документа, его даже не стали подписывать первые лица сторон соглашения.

ВЭП, в свою очередь, выражает недоумение по поводу одобрения Наблюдательным советом, членом которого являетесь и Вы, Вадим Вадимович, этой сделки, которая действительно противоречит сложившейся практике социального партнерства на отраслевом уровне и вызвала напряженность во взаимоотношениях между ВЭП и Объединением РаЭл.

По нашему мнению, такой солидной организации как Объединение РаЭл, где присутствуют крупнейшие энергокомпании России, не к лицу опускаться до уровня организаций, не соответствующих требованиям законодательства по представлению интересов работников отрасли. Вот удивятся отечественные и зарубежные партнеры по бизнесу того же «РусГидро», внешние стейкхолдеры, когда узнают об одобрении такого уровня социального партнерства со стороны Наблюдательного Совета Объединения работодательского сообщества.

Надеемся, что здравый смысл всё же восторжествует, Объединение РаЭл добровольно отзовет с уведомительной регистрации в Роструде соглашение с «Межгорпрофом» и Мы сумеем найти, в рамках коллективных переговоров, взаимоприемлемое решение по выходу из затянувшегося кризиса социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации.