Отзыв о семинаре в ШМПА

        Что я узнала на семинаре в Школе молодого профсоюзного активиста.

    9 декабря 2016 года состоялся семинар-тренинг в Школе молодого профсоюзного активиста (ШМПА) «Электропрофсоюза», в работе  которого я приняла участие.  Хочу сразу сказать, что мне очень понравилось, много узнала нового и полезного, получила ответы на интересующие меня вопросы. Хочу поделиться полученными  знаниями с другими молодыми сотрудниками.

   Изменения в законодательстве  за период  с октября  2016 г. по  н.в.

1. Установление конкретной даты выдачи заработной платы (новая редакция  ч.6 ст. 136 ТК РФ).

2. Задержка заработной платы, отпускных и других выплат (кроме премии)  компенсируется деньгами за 1 день задержки выплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ. Бухгалтерия должна автоматически включать данную компенсацию в расчетный лист, независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

3. Государственная инспекция труда (ГИТ) выполняет внеплановые проверки организации по вопросам заработной платы и других выплат (ст. 360 ТК РФ).

При каких- либо спорных ситуациях индивидуального трудового спора,  работник может обратиться в суд в течение года (ранее было 3 месяца), при увольнении –в течение месяца.

4. КоАП РФ ст. 5.27 за  нарушение  трудового законодательства организация получает штраф.

5. В течение 3 дней работодатель обязан заключить трудовой договор при трудоустройстве.

Трудовое законодательство не допускает одностороннее изменение трудового договора.

Важно! Заключается именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

   Если заключается гражданско-правовой договор, то следует отметить, что он не регламентируется трудовым кодексом (не гарантирует: отпуск, больничный и т.д.)

В гражданско-правовом   договоре   запрещается включать элементы трудового договора.

6. Работники получают право подавать иски в районный суд не только месту нахождения организации, но и по месту жительства работника  (поправки к ст. 29 ГПК РФ).

Изменения в законодательстве с 01.01.2017г.

1.Скорректирован ТК РФ в части предельных уровней соотношения среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников госучреждений и предприятий (ФЗ № 347 от 03.07.2016г.).

   Поправки предусматривают обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников государственных и муниципальных учреждений,  ГУПов,  МУПов, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС. Он определяется госорганом, органом местного самоуправления, организацией, реализующими  функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений и предприятий.
Поправки устанавливают ответственность руководителя организации за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты его заместителя и (или) главбуха и зарплаты других работников. Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора.
Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право утверждать  перечни организаций, на которые указанные предельные уровни не распространяются.
Закреплена обязанность учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) зарплате вышеуказанных лиц на своих сайтах либо на сайтах самих организаций.
Предельные уровни соотношения, установленные с учетом поправок, применяются с 1 января 2017 г. Предельные уровни соотношения, установленные до вступления в силу изменений — до 31 декабря 2016 г.
2. О трудовых гарантиях при направлении работника на независимую оценку квалификации (ФЗ № 239 от 03.07.2016г.).

Закон, регулирует проведение независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

В  соответствии с законом, независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки квалификаций. Она проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством РФ.

Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Для этого в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа, а также иные документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации.

      По итогам экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Сведения о выданных  свидетельствах  о  квалифи-кации  вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.

Закон не применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы и государственных служащих.

3.Коллективный договор (КД) при разработке и принятии опирается на:

1. ФЗ № 137 от 30.12.2001г.

2. ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991г.

3. ФЗ № 125 от 24.07.1998г.

    Коллективный договор — это локальный нормативный документ организации, обязательный для исполнения работодателем и работниками, он  имеет силу закона в суде при разрешении трудовых конфликтов и является эффективным  средством   профсоюзных организаций  для защиты прав работников.

КД заключается сроком до 3 лет и может продлеваться на срок до 3-х лет только один раз. При смене директора КД не перезаключается.

Вот такой отчет у меня получился. Огромное спасибо  организаторам и преподавателям за семинар.

 

С уважением, Анастасия    Тимошенко,   техник 1 категории    ООО "Иркутская энергосбытовая компания"