В помощь работникам

Памятка: В период финансового кризиса и массовых увольнений работникам следует знать, как защитить свои права.
Финансовый кризис гуляет по стране: предприятия уменьшают объемы производства, сотрудников переводят на сокращенную рабочую неделю, тысячами отправляют в неоплачиваемые отпуска, а то и увольняют. И хорошо если по сокращению штата, то есть с выплатой всех необходимых пособий и соответствующей записью в трудовой книжке. А если нет?
НЕ ДАЙ СЕБЯ ОБМАНУТЬ! ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА И ИНТЕРЕСЫ, ЗНАЙ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА:
УВОЛИТЬ по сокращению штата, не предупредив тебя персонально не позднее, чем за два месяца до увольнения под роспись, одновременно не предложив другую работу по твоей квалификации на этом же предприятии;
ОТПРАВИТЬ тебя в отпуск без сохранения заработной платы более чем на 15 дней в течение года без твоего согласия;
ПЕРЕВЕСТИ на неполную рабочую неделю (день), не предупредив тебя за два месяца и также не получив на то твое согласие.
ЧТОБЫ ПРОТИВОСТОЯТЬ НЕЗАКОННЫМ ДЕЙСТВИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ, НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕМ:
НЕ ПОДПИСЫВАЙ
неясные или приводящие к ухудшению условий труда документы, не посоветовавшись с профсоюзным представителем, с коллегами;
ТРЕБУЙ дать тебе время для ознакомления с документом. Используй это время для получения дополнительной информации и определения возможных последствий;
ЕСЛИ ПРИНУЖДАЮТ подписать документ, с которым ты не согласен, пиши, что «ознакомлен(а), но не согласен(на), потому что это ущемляет твое право…»
ОСТАВЛЯЙ себе копию любого документа, который подписываешь. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, принявшего от тебя документ.
БУДЬ БДИТЕЛЕН!
НЕ ДАЙ
работодателю уговорить тебя уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон;
НЕ ПОЗВОЛЬ убедить тебя пойти в отпуск без сохранения заработной платы, перейти на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день!
ОЩУЩАЕШЬ ДАВЛЕНИЕ со стороны работодателя — обратись за помощью в свой профсоюзный комитет, терком профсоюза.