Люди перестали идти в энергетику, перестали считать работу в отрасли престижной и почетной, молодые обученные электромонтеры по статистике не задерживаются в организациях больше полутора лет. Всё это – следствие сложившейся политики, проводимой высшими менеджерами в крупнейших холдинговых компаниях электроэнергетики, предполагающей приоритет в бизнесе – извлечение максимальной прибыли, в том числе посредством экономии затрат на персонал. В то время как 10 процентов работников высшего менеджмента «съедают» до 50 процентов всех средств на оплату труда, средние заработки работников основных профессий – электромонтеров, машинистов блоков станций — остаются невысокими и составляют 19-23 тысяч рублей. Отсюда гигантская дифференциация в заработках работников, социальное расслоение и напряженность, недовольство в коллективах, масштабная текучесть кадров основных профессий, общая тенденция к снижению профессионального мастерства и кадровый голод. Всё это во многих случаях становится причиной сбоев и отказов в эксплуатации технологического оборудования, требующего грамотных подготовленных специалистов, и часто является прямой причиной возникновения нашумевших за последнее время аварий и техногенных катастроф.
В настоящее время социальными партнерами в отрасли – Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) – ведутся коллективные переговоры по подготовке и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013 и последующие годы – основного документа, на базе которого выстраиваются социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетического комплекса. В ходе переговоров Профсоюзная сторона, как полномочный представитель работников, настаивает на существенном повышении тарифных ставок по рабочим профессиям за счет перераспределения расходов на оплату труда по категориям руководителей, специалистов и служащих. Мы предлагаем возвратить в Единую тарифную сетку в электроэнергетике ступени оплаты труда для высших и ведущих менеджеров и закрепить ее в качестве обязательного документа для всех энергокомпаний отрасли, полагая, что эти инициативы позволят сбалансировать систему оплаты труда и обеспечить реализацию справедливых подходов к установлению вознаграждения за труд для всех работников отрасли.
С сожалением приходится констатировать, что все наши усилия по улучшению благосостояния работников раз за разом натыкаются на решительное противодействие со стороны Объединения РаЭл, которое ссылаясь на поддержку крупнейших работодателей отрасли (ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «РусГидро», ОАО «СО ЕЭС», ОАО «РАО ЭС Востока» и других) с возмутительным постоянством отвергает любые предложения по справедливому перераспределению доходов энергокомпаний и повышению заработной платы рядовых электромонтеров, электрослесарей, других рабочих основных профессий, на плечах которых, по сути, держится надёжное снабжение потребителей в рамках Единой энергосистемы России.
Нелишне здесь подчеркнуть, что отрасль в большой своей части по-прежнему остается госрегулируемой, когда затраты на персонал в организациях электроэнергетики, в том числе и фонд оплаты труда (ФОТ), формируются в тарифах на тепловую и электрическую энергию.
Государство продолжает проводить активную и жесткую политику по сдерживанию темпов роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, которую мы поддерживаем. Но это происходит на фоне неуклонного, часто неадекватного, роста цен на сырьевые ресурсы, необходимые для стабильной работы электрических и тепловых станций. Условия государственного регулирования часто осуществляются так называемым «обратным ходом», когда политическим решением определяется общее предельное значение роста того или иного тарифа для конечного потребителя, а затем формируются предельные значения роста тарифа для энергокомпаний. Это создает предпосылки для не учета в тарифах на тепло- и электроэнергию обоснованных затрат в части планируемого ФОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, что сдерживает рост заработков работников основных профессий в электроэнергетике РФ.
Мы обеспокоены сложившейся ситуацией и, не находя понимания на коллективных переговорах со стороны работодателей, обращаемся к Вам, как лидеру Нации, с просьбой о принятии таких политических и экономических решений, которые будут способствовать существенному улучшению ситуации в сфере социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений, в одной из стратегических отраслей государства.
Просим Вас дать соответствующие поручения Правительству РФ, а также рассмотреть на заседании Комиссии при Президенте РФ по вопросам стратегии развития ТЭК и экологической безопасности обозначенную проблему в присутствии заинтересованных сторон для нахождения путей выхода из затянувшегося кризиса в сфере социально-трудовых отношений, способного привести к социальному взрыву и протестным действиям со стороны работников отрасли.