На Усть-Илимской ТЭЦ в области охраны труда произошли серьёзные изменения по обеспечению работников филиала смывающими средствами и СИЗ. В начале августа специалистами службы охраны филиала по указанию службы ОТ ПАО «Иркутскэнерго» была проведена работа по изменению в перечне профессий, по которым в соответствии с нормами выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.
После бурных споров и обсуждений изменения все-таки были внесены. Некоторые позиции из перечня исключены, причём по просьбе самого же персонала, а по некоторым пришлось побороться, отстаивая эти позиции в списке. В результате обсуждения, например, было выявлено, что такое смывающее средство, как туалетное мыло, не устраивает персонал. Выдаваемое раньше хозяйственное мыло намного лучше отмывало производственную грязь. В результате чего чистящую пасту рабочие, чья работа связана с сильными производственными загрязнениями, убедительно просили оставить, а на сокращение поставок туалетного мыла охотно согласились. Сократилась поставка средств гидрофильного действия (впитывающие влагу и увлажняющие), исключен из списка и спрей для ног с противогрибковым эффектом, несмотря на то, что спецобувь, предоставляемая работникам, вызывает усиленное потоотделение.
Вслед за пересмотром перечня смывающих и обеззараживающих средств пришло указание со стороны работодателя о пересмотре перечня профессий, согласно которому работникам бесплатно выдаются спецобувь и средства индивидуальной защиты.
Для разъяснения вопроса по данной ситуации на заседание профкома были приглашены представители службы охраны труда. Специалисты по охране труда Коломеец Д.А. от ТЭЦ и Фомина Я.А. от ТВСК доложили о причине пересмотра этого перечня, о том, как проходил весь процесс пересмотра. Основанием, как мы поняли, явился приказ ОАО «Иркутскэнерго» от 31.03.2015 № 126 «Об открытии проекта «Управление запасами ТМЦ, и № 130 «Об оптимизации складских запасов ТМЦ филиалов и Исполнительной дирекции».
Надо сказать, что специалисты службы охраны труда ТЭЦ не подошли формально к данной ситуации. Накануне, в течение двух недель с руководителями структурных подразделений, кладовщиками этот перечень обсуждался, выбирались позиции, по которым допустимо было внести изменения, проработан был весь список. Со стороны работодателя в целях сокращения расходов было предложено продлить срок носки по отдельным позициям. В особенности это коснулось спецодежды, выдаваемой работникам для работы в зимний период. В большей степени изменения коснулись тех руководителей, которым в процессе работы значительно реже приходится бывать в производственных цехах. Мастеров, чья работа связана с необходимостью часто бывать на рабочих местах и объектах, контролировать работу подчинённого персонала, непосредственно участвовать в переключениях, изменения практически не коснулись. Много споров в процессе обсуждения возникло по обеспечению рабочих противоэнцефалитным костюмами. В результате долгих обсуждений, переговоров, решено было заменить обычный костюм от общих производственных загрязнений и противоэнцефалитный костюм на один костюм, который будет обеспечивать защиту от механических воздействий проколов и порезов и одновременно от укусов клеща. Предложена замена костюмов, которые утверждены Типовыми нормами на костюм, который ещё никто не видел в глаза! Который не проверен на практике?! Это ли не риск!
Профсоюзный комитет У-ИТЭЦ, рассмотрев вопрос об изменении норм и условий выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также о корректировке в сторону уменьшения норм выдачи спецобуви и средств индивидуальной защиты, считает предлагаемое работодателем изменение невозможным ввиду противоречия нормам законодательства о труде. Изменённые нормы противоречат условиям заключённых приложений №, № 1,2 к Коллективному договору Усть – Илимской ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» на 2015-2017г.г., где утверждены не только нормы выдачи, но и списки работников, которым предоставляются смывающие средства и средства индивидуальной защиты.
Кроме того, речь идёт не только об уменьшении установленных коллективным договором норм и изменении условий выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и спецодежды, но и условий Типовых норм выдачи СИЗ, а также Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Профсоюзная организация поддерживает инициативу работодателя по снижению складских запасов, но считает, что снижение запасов должно происходить за счёт организации эффективных бизнес-процессов по приобретению, учёту, выдаче и контролю за использованием смывающих и (или) обезвреживающих средств, а не за счёт необоснованной корректировки норм выдачи в меньшую сторону. Своими действиями Служба охраны труда ПАО «Иркутскэнерго» снижает вовлечённость и лояльность работников, и пытается замаскировать истинную причину сложившейся ситуации: отсутствие единого стандарта ПАО «Иркутскэнерго» по выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Профком У-ИТЭЦ принял решение подписать предлагаемые изменения в перечнях, но с учётом мотивированного мнения со стороны профсоюзной организации. Мотивированное мнение профкома по этому вопросу доведено до работодателя.
Заседание профкома У-ИТЭЦ по обсуждению вопроса по изменениям в перечне профессий по обеспечению спецобувью и средствами индивидуальной защиты от 18.09.2015 г.
Ольга Макарьева, председатель профкома Усть—Илимской ТЭЦ