7 октября 2016 года Международная конфедерация Профсоюзов проводила всемирную акцию «За достойный труд».
В этот день по всему миру профсоюзы проводили эту акцию в виде разных форм коллективных действий. Где -то проходили собрания, где -то переговоры за круглым столом, митинги и т.д.
В нашем г. Усть-Илимске координационным советом организаций профсоюзов с целью защиты социально – трудовых прав и интересов трудящихся во Всемирный день действий «За достойный труд» было проведено публичное мероприятие в форме пикета на площади возле ГДК «Дружба». Профсоюзные организации, как крупных предприятий нашего города, так и бюджетных организаций образования и медицины серьёзно обеспокоены проблемами сокращения их персонала, расширением функциональных обязанностей без дополнительной оплаты, вывода отдельных подразделений в аутсорсинг.
Поэтому основным лозунгом пикета был лозунг «АУТСОРСИНГУ И СОКРАЩЕНИЮ — НЕТ!»
Участники пикета вышли на площадь с плакатами. Профлидерами Усть-Илимской ТЭЦ были подготовлены и розданы участникам пикета агитационные листки, плакаты. В подразделениях накануне были проведены собрания. Лидеры профсоюзных организаций имели возможность пообщаться накануне акции с Мэром города – В.К. Тулубаевым.
На площади выступали представители профсоюзных организаций предприятий, которые говорили о наболевших проблемах, а особенно о тех, которые очень болезненно отражаются как на работниках, так и на профсоюзных организациях.
Участниками пикета были озвучены последствия для работников, которые возникают в связи с выводом отдельных подразделений, отделов в аутсорсинг, дочерние предприятия и т.д. А последствия для работников, выведенных за штат, будут таковы:
Уязвимостьработников, а именно злоупотребление со стороны руководства временным статусом работников: заключение краткосрочных трудовых договоров (на месяц, полгода, год), невозможность при коротком сроке трудового договора пойти в отпуск.
Замена неугодных работников или тех, кто пытается отстоять свои права. Делается это через вывод работников за штат, либо при перезаключении трудовых договоров.
Многочисленные нарушения трудового законодательства (в части охраны труда, выплат), с которыми сложнее бороться, так как не всегда понятно, кто из юридических лиц («основное» предприятие или компания — оператор) за что отвечает.
Расширение обязанностей работников (в связи с не редкой в аутсорсинговых компаниях недоукомплектованностью штатов) при отсутствии доплат за вынужденное «совместительство».
Проблемы с охраной труда (недостаток спецодежды, отсутствие средств индивидуальной защиты, отказ ремонтировать неисправное оборудование), поскольку руководство предприятия, в зданиях которого трудятся выведенные за штат работники, более не несёт ответственности за охрану их труда.
Неясность. Неустойчивые гарантии занятости, особенно при отказе головной компании , выведшей своих работников за штат, продлевать договор с компанией – оператором.
Отсутствие стабильности рабочих мест, устойчивого и обоснованного штатного расписания.
Нет ясности, кто из работодателей отвечает за решение проблем.
Нестыковки между работодателями, что не редкость при активно меняющемся рынке, слиянии и поглощениях, переделах собственности. Работники оказываются «крайними».
Дискриминация и разобщённость
Неравные условия оплаты за равный труд (по региону, по сравнению с «основным производством»).
Зарплата ниже или начинает отставать от зарплаты работников, не выведенных за штат.
Задержки зарплаты под предлогом того, что «основное предприятие не перечислило денег» т.п.
Кроме того «основных» работников держат под угрозой выведения за штат, что сдерживает их борьбу за улучшение условий труда и повышение зарплаты. А уже выведенные за штат работники оказываются как бы штрейкбрехерами по отношению к «основным».
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ПРОФСОЮЗОВ
Необходимость менять структуру профсоюза, если работники выводятся в дочерние общества основного предприятия, и переоформлять всю документацию первичной профсоюзной структуры, вследствие чего уменьшается влияние профорганизации (особенно если в ней остаётся меньше 50% работников предприятия).
«Трёхсторонняя» система трудовых отношений (между «основной» компанией, компанией – оператором и работниками) осложняет ведение переговоров, заставляет профлидеров идти на компромиссы, чтобы сохранить численность профорганизации и избежать проблем с перечислением взносов.
г. Усть — Илимск является моногородом. И когда происходят сокращения на градообразующих предприятиях — это уже трагедия для большинства жителей города, их семей.
По окончании пикета все пришли к выводу, что достойный труд должен быть в центре внимания политики Государства и действий всех властей, чтобы восстановить экономический рост и создать новую глобальную экономику, в которой на первом плане люди и создание рабочих мест, как основное средство для выхода из кризиса.
Ольга Макарьева, председатель профкома Усть-Илимской ТЭЦ ППО ОАО «Иркутскэнерго»
