Социальное партнерство в действии
23 марта 2022 года в актовом зале ООО «Байкальская энергетическая компания» состоялась традиционная ежегодная встреча профсоюзного актива филиалов и ДЗО ООО «Байкальская энергетическая компания» и организаций группы компаний En+GROUP и ООО «ЕвроСибЭнерго-инжиниринг» с генеральным директором энергокомпании Причко Олегом Николаевичем.
Перед участниками встречи с отчетом о выполнении коллективного договора ООО «БЭК» за 2021 года и итогах работы энергокомпании в 2021 году и перспективах её развития в предстоящем периоде выступили генеральный директор Иркутской энергосистемы Олег Николаевич Причко, директор по работе с персоналом ООО «БЭК» Анастасия Александровна Мазуренко, начальник управления по организации труда и заработной плате ООО «БЭК» Татьяна Сергеевна Дружинина.
Олег Николаевич отметил, что итоги деятельности ООО «Байкальская энергетическая компания» в 2021 году, первом году после серьезной реорганизации хозяйственной структуры энергокомпании, в целом положительны. Производство электроэнергии ТЭС за 2021 год составило 10735 млн. кВтч при плане 11735 млн. кВтч., (91,5%), план отпуска теплоэнергии перевыполнен на 3,7% и составил 21240,8 тыс. Гкал.
Выручка от продажи электроэнергии в 2021 году по сравнению с планом снизилась на 5% в связи с уменьшением объема и цены поставки. Выручка от продажи мощности по сравнению с планом выросла на 8%, т.к. увеличились объемы и цена продаж.
Выручка за тепловую энергию в 2021 году по сравнению с планом выросла на 2,1%, за теплоноситель (в паре и в горячей воде) рост составил 2,8%. В целом рост выручки по сравнению с планом составляет 476,9 млн. руб. (+2,1%) и обусловлен увеличением полезного отпуска в связи с более низкой температурой наружного воздуха в отопительном периоде на 1,9 градус.
Выручка от реализации продукции составила 41677 млн. рублей, чистая прибыль- 250 млн. руб., рентабельность 1,1%. В связи с изменением структуры производства ухудшены качественные показатели работы: превышен средний удельный расход топлива на производство единицы электроэнергии Г/кВтч на 2,4% из-за уменьшения объемов выработки электроэнергии на 8,5% и увеличением доли её выработки на ТЭЦ среднего давления с 2 до 3-х %. Удельный расход топлива на выработку единицы тепла кг/Гкал
также превышен в связи с ростом объемов отпуска тепла от районных котельных и
увеличению отпуска тепла от РОУ.
Средняя численность работающих в энергокомпании за 2021 год сократилась на 256 чел.. (с 6356 до 6100) – на 4%, что связано с: (-41,0 чел.) переносом срока реализации целевой организационной структуры ООО «БЭК» с 01.01.2021г., (-37,2 чел.) оптимизацией численности персонала, (-182 чел.) не укомплектованием штата (наличием вакансий, в т. ч. естественная текучесть кадров), и реализацией других проектов , в т.ч. переводом тепловой нагрузки участка №1 на участок ТЭЦ-9.
За счет грамотной тарифной политики компании с 01 июля 2021 года обеспечен средний рост тарифов на тепловую энергию, поставляемую потребителям ООО «Байкальская энергетическая компания» и ЕТО ООО «Байкальская энергетическая компания» на 3,8%.
В целом, успешная производственная деятельность ООО «Байкальская энергетическая компания» в 2021 году позволила полностью выполнить социальные обязательства руководства и первичной профсоюзной организации, предусмотренные коллективным договором ООО «БЭК», перед работниками.
Среднемесячная заработная плата одного работника составила в 2021 году 75 696 руб., что на 32,75% выше уровня средней заработной платы работников в 2020 год и на 30,6% выше средней заработной платы по Иркутской области.
Основным фактором роста средней заработной платы является проведение опережающей индексации заработной платы рабочих с 01.02.2021 г., РСС филиалов с 01.05.2021 г., РСС ИД с 01.09.2021 г., выделение дополнительного ФОТ на повышение заработных плат персоналу с 01.09.2021 г. Размер социальных выплат работникам ООО «БЭК» в 2021 году составил 224 млн. 179 тыс. руб., в т. ч. в расчете на одного работника в год – 36 799 руб.
В 2021 году на охрану труда работников было израсходовано из разных источников 254,6 млн. рублей в т. ч.: 85,3 млн. руб. на мероприятия по общему улучшению условий труда, 42,1млн. руб. на проведение санитарно-гигиенических мероприятий по предупреждению заболеваний на производстве, 96,7 млн. руб. на обеспечение работников СИЗ. Расходы на охрану труда в ООО «БЭК» в 2021 году выросли относительно плана на 7,5% в связи с увеличением затрат на обеспечение работников СИЗ, проведение предупредительных мероприятий по профилактике коронавирусной инфекции.
Анализ выполнения Соглашения по охране труда в энергокомпании за 2021 год показал, что во всех филиалах ООО «БЭК» мероприятия успешно выполнены и перевыполнены, в целом по компании выполнение соглашения составило 131,6% к плану, в сравнении с 2020 годом значительно снизился и уровень производственного травматизма.
Наряду с этим участники встречи смогли получить от генерального директора, председателя первичной профсоюзной организации и других руководителей компании компетентные ответы по проблемам, существующим в филиалах на местах. Обсуждены перспективы развития Общества в 2022 году. Практически всех волнует судьба энергокомпании в будущем, будет ли компания продана другому собственнику, на что получен ответ, что продажа угольных активов компании является частью стратегии Еn+ по повышению эффективности в сфере охраны окружающей среды. В случае заинтересо-ванности потенциального покупателя и достижения договоренностей по цене ООО «БЭК» может быть продано. В настоящее время окончательных решений нет, сроки неизвестны.
На многочисленные вопросы участников встречи в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования с 1 марта 2022 года, получены ответы, что в ООО «Байкальская энергетическая компания» издан приказ № 76 от 28.02.2022 «О внеочередной проверке знаний по охране труда» на базе АНО ДПО КУ АО «ЕвроСибЭнерго», планируется пересмотреть Систему управле-ния охраной труда (СУОТ) в связи с вводом новых НПА по охране труда.
ДЗО компании рекомендовано провести аналогичные действия.
В рамках социального партнерства принято решение о проведении в конце мая 2022 года совместного семинара- совещания руководителей профсоюзных организаций и руководителей служб охраны труда филиалов и компании по проблемам охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА по охране труда.
Всех волновал вопрос, будет ли проведена индексация заработной платы в связи с резким ростом цен на предметы первой необходимости в связи с введением против России экономических санкций с февраля 2022 года, на что генеральный директор пояснил, что с 1 марта 2022 года уже проведено разовое повышение месячных тарифных ставок (окладов) для всех работников Общества на 10%.
Многих участников волновали вопросы по урегулированию оплаты «Дежурств на дому», увеличению размера финансирования на льготное питание рабочим, по качеству безопасности услуг АО «Иркутскэнерготранса», некачественным СИЗ, о возможности индексации социальных выплат по коллективному договору, льгот на санаторно-курортное лечение, ДМС, корректировке Положений пенсионных планов «Стимул» и «Коллектив» и др. Все поставленные вопросы, как всегда, учтены в мероприятиях по их реализации и будут на постоянном контроле ППО и руководства ООО «БЭК», а также при принятии нового коллективного договора ООО «БЭК» на 2023-2025 гг.
Евгений Майданов, председатель ППО ООО «Байкальская энергетическая компания»
