На базе Школы молодого профсоюзного активиста Иркутской областной организации ВЭП и в рамках акции «За достойный труд наставников!» 31 октября 2025 года в г. Иркутске состоялся первый семинар-тренинг на тему «Наставничество: опыт и сотрудничество». Мероприятие, собравшее представителей энергетических предприятий г. Иркутска, а именно: ООО «Байкальская энергетическая компания-ремонт», АО «Байкалэнерго», ОГУЭП «Облкоммунэнерго», ООО «ИРМЕТ», АО «Иркутская электросетевая компания», ООО «ЭН+ ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР», ООО «ЭН+ ГИДРО», Ново-Иркутская ТЭЦ ООО «Байкальская энергетическая компания», ООО «Иркутскэнергосбыт», а также студентов Иркутского Энергетического колледжа, стало уникальной площадкой для обмена знаниями и поиска новых решений.
Программа мероприятия была насыщенной и включила в себя теорию, практику и неформальное общение.
Открыла семинар Ирина Фрик, председатель Иркутской областной организации ВЭП, объяснив всем слушателям, что не случайно темой семинара было выбрано «наставничество». В Трудовом кодексе появилась новая статья, которая однозначно определила, что наставничество в сфере труда – это дополнительная работа, за которую положена соответствующая оплата. И сейчас задача профсоюзов – чтобы нормы этой статьи получили реализацию в каждой организации, где практикуется наставничество, через коллективные договоры и соглашения. А наставники и наставляемые – это наш кадровый потенциал, это наши люди, с которыми профсоюзы плотно работают и стараются не допускать нарушений их трудовых прав на предприятиях.
Пожелав всем слушателям плодотворной работы, Ирина Фрик передала слово ведущему специалисту по организационной и общей работе ИРКОО ВЭП Дарье Шуваловой, которая выступала в качестве модератора данного мероприятия. Дарья кратко ознакомила слушателей с программой мероприятия и представила приглашенных гостей. Софья Федорович, председатель ППО ООО «Иркутскэнергосбыт» и Ольга Баженова, специалист ОУП ТЭЦ-9 ООО «Байкальская энергетическая компания», поделились своим опытом в реализации программы наставничества на своих предприятиях. Их выступление вызвало живой отклик и множество вопросов из зала.
Для того, чтобы слушатели семинара познакомились друг с другом, и работа на тренинге была более продуктивной, все участники были поделены на команды. Мы понарошку трудоустроили всех участников в придуманные компании, ими стали: Открыто-закрытое акционерное общество «ИркутскПромГром», Общество с ответственной ответственностью «БайкалПрибойНаубой», Открытое энергичное общество «ЭнергоАмперная компания», Общественное общество общественности «отСлов-кДелу» и Областное общество областной области «ЗавГлавГав».
Именно на этой веселой ноте участники начали уже активную работу. Для того, чтобы обстановка немного разрядилась, группы сплотились и настроились на совместную работу, участникам было предложено провести интеллектуально-развлекательную игру КВИЗ. Это получилось очень интересно и познавательно, в процессе игры было бурное обсуждение и даже голосование за правильные ответы, все это сопровождалось веселым смехом и однозначно подняло настроение и настроило на доброжелательное общение всех участников.
Продолжился семинар стратегической сессией «Марафон идей» которая состояла из двух частей: презентация на тему «Основные понятия Наставничества» и сама стратегическая сессия по разработке программ наставничества.
В процессе презентации среди участников возникало множество вопросов, разгорались нешуточные дебаты и велись жаркие обсуждения, что говорит о том, что тема действительно оказалась интересной и актуальной. Прослушав теоретическую часть участником нужно было самостоятельно разработать свои проекты положения о Наставничестве для включения его в Коллективный договор, проекты программы Наставничества и проработать критерии оценки эффективности Наставничества.
В течение часа, участники с энтузиазмом работали в своих группах, стараясь не упустить ни один важный вопрос или проблему. После небольшого перерыва каждая команда представила свой проект, который в последующем обсуждался всеми участниками семинара.
По результатам мероприятия каждый получил сертификат участника семинара-тренинга и багаж знаний, который, мы надеемся, в последующем поможет всем работникам разобраться в вопросах наставничества и построить работу в этом направлении правильно и эффективно.
Семинар-тренинг «Наставничество: опыт и сотрудничество» в г. Иркутске стал первым и важным шагом на пути развития Наставничества на предприятиях. Следующими шагом станет проведение подобного семинара в других городах Иркутской области для наших энергетиков.
Мы надеемся, что данное мероприятие нашло свой отклик, помогло разобраться в вопросах Наставничества более подробно, участникам было интересно и познавательно.
Спасибо всем, кто принял участие в работе нашего мероприятия.
Дарья Шувалова, ведущий специалист по организационной и общей работе ИРКОО ВЭП
