Рекомендации по созданию и организации работы
Молодежного совета профкома (МС), комиссии по работе с молодежью
1. Составить списки молодых членов профсоюза (через отдел кадров, ОАСУП, председателей цеховых комитетов и др.)
2. Провести анкетирование с целью:
• Выявить проблемы, волнующие молодежь (что будет являться основой для составления плана работы комиссии).
• Выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу.
3. По результатам анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов, на молодежном собрании определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссию).
4. Утвердить состав МС, комиссии решением профсоюзного комитета (как правило, на срок полномочий профкома с правом ротации).
5. Разработать план работы МС, комиссии с учетом проблематики, выявленной при анкетировании с учетом обязательств по коллективному договору, производственных задач и др., утвердить его на заседании профсоюзного комитета.
6. Распределить обязанности среди членов МС, комиссии. Определить интересы: кто чем хочет заниматься, у кого к чему «лежит душа», кто способен на уровне руководства решать молодежные проблемы и т.д. Как вариант – конкретное мероприятие (например, спартакиады, КВЭН, колдоговор и т.п.)
7. Организовать системное обучение молодых работников:
• Обеспечивать информационными листками, методическими рекомендациями, законодательными актами и т.д.
• Командировать на курсы, семинары.
• Закрепить наставников в лице опытных профсоюзных работников для передачи опыта работы.
• Включить наиболее перспективных молодых людей в резерв на выборные профсоюзные должности.
8. Поручать конкретные задания и вместе анализировать результаты их выполнения, проводить совместные мероприятия МС с молодежью, не являющейся членами профсоюза.
9. Организовать стажировку молодых членов профсоюза на различных участках работы профкома.
10. Поощрять молодых сотрудников, профсоюзных активистов за хорошую работу:
• морально (грамоты, благодарности, заметки в СМИ и др.);
• материально (премия из профсоюзного бюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для профактива и молодежи – в качестве поощрения за хорошую работу.
11. Перспективу карьерного роста увязывать с общественной активностью и работой в профсоюзе.
12. Закреплять гарантии молодежи в коллективных договорах, обеспечивать защиту молодежного профактива (ст. 370 – 378 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2, 3 и 5 части первой ТК РФ руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
13. Регулярно предоставлять Молодежному совету профкома полную информацию о работе профсоюзной организации, обкома «Электропрофсоюз» на собраниях, через СМИ, стенды профсоюзной жизни, создание своей странички в интернет-сети.
14. Оказывать практическую помощь в организации работы МС, больше общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.
15. Организовать оказание системной правовой помощи молодым сотрудникам организаций в решении проблем:
• строительстве жилья,
• повышения квалификации,
• оздоровления молодежи, их детей и др.
16. Полнее использовать средства, выделяемые профсоюзным организациям на совместную организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
17. Заслушивать работу МС, комиссии на заседаниях профкома, направлять деятельность МС в соответствии со «Стратегией развития Иркутской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» на 2015-2020 г.г.» и Концепцией молодежной политики Иркутской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз».