Положение о конкурсе ВЭП на Лучший колдоговор

Приложение
к постановлению Президиума ЦК ВЭП
от 30.09.2014г., №25-3

ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Лучший коллективный договор»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации, про-ведения и подведения итогов конкурса «Лучший коллективный договор» в организациях электроэнергетики и электротехники Российской Федерации.

1.2. В конкурсе принимают участие коллективные договоры, заключенные первичными профсоюзными организа¬циями (далее – ППО) и Советами представителей первичных профсоюзных организаций межрегиональных интегрированных компаний (далее – СП ППО) Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее – ВЭП), действующие в организациях электроэнергетики и электротехники.

2. Цели конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

— выявление лучших коллективных договоров, положения которых превосходят и развивают нормы и положения действующих отраслевых тарифных соглашений, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам;

— выявление эффективных методов действий профсоюзных орга¬нов по совершенствованию социального партнерства, а также обобщения по-ложительного опыта в деятельности ППО и СП ППО в межрегиональных интегрированных компаниях в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

— активизация информационного обмена между профсоюзными организациями в сфере колдоговорных отношений и социального партнерства;

— повышение мотивации профсоюзного членства.

3. Номинации конкурса

3.1. В конкурсе предусмотрены следующие номинации:

• «Лучший коллективный договор» в генерирующих энергокомпаниях;

• «Лучший коллективный договор» в сетевых энергокомпаниях;

• «Лучший коллективный договор» в сервисных и прочих организациях;

• «Лучший коллективный договор» в организациях электротехники.

3.2. Во всех номинациях конкурса «Лучший коллективный договор» устанавливаются: одно первое, два вторых и три третьих места на каждую номинацию.

3.3. В зависимости от количества коллективных договоров, представленных на второй этап конкурса, Организационный комитет конкурса может предложить Президиуму ЦК ВЭП при подведении итогов конкурса уменьшить количество призовых мест в каждой номинации.

4. Порядок проведения и организаторы конкурса

4.1. Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится ежегодно в два этапа:

— первый этап конкурса проводится в рамках территориальных организаций ВЭП. Положения о первом этапе конкурса разрабатываются и утверждаются руководящими органами соответствующих территориальных организаций ВЭП с учетом настоящего Положения.

Сроки подведения итогов первого этапа конкурса – до 1 марта;

— второй этап конкурса проводится в рамках отраслевого Профсоюза Центральным комитетом ВЭП на основе настоящего Положения по представленным на конкурс материалам.

Сроки подведения итогов второго этапа конкурса – до 1 мая.

4.2. Организаторами конкурса являются:

— на первом этапе — территориальные органы Общественного объединения — «Всероссийский Электропрофсоюз»;

— на втором этапе – Центральный комитет ВЭП в лице его Президиума.

4.3. Организаторы конкурса обеспечивают:

— финансирование проведения соответствующего этапа конкурса в пределах утвержденной сметы;

— создание и работу Организационного комитета;

— сбор, анализ и обобщение представленных на конкурс материалов и вынесение со¬ответствующих предложений в выборные органы структур Профсоюза;

— конфиденциальность информации, представленной на конкурс;

— равные условия для участников конкурса;

— освещение итогов конкурса через СМИ Общественного объединения — «Всероссийский Электропрофсоюз».

4.4. Президиум ЦК ВЭП на втором этапе конкурса принимает окончательное ре¬шение по итогам конкурса, определяет победителей конкурса, сумму премиального фонда, размер премий победителям конкурса и организует их награждение на очередном Пленуме ЦК ВЭП.

4.5. В конкурсе «Лучший коллективный договор» конкретного года принимают участие коллективные договоры, заключенные ППО и СП ППО ВЭП, действовавшие в организациях в период с января по декабрь года, предшествующего дате очередного подведения итогов конкурса.

4.6. Материалы для участия во втором этапе конкурса «Лучший коллективный договор» представляют:

— территориальные органы ВЭП на одну первичную профсоюзную организацию в каждой номинации – победителя первого этапа конкурса, заключившую коллективный договор самостоятельно;

— СП ППО ВЭП в межрегиональных интегрированных компаниях, заключившие единый коллективный договор.

4.7. Материалы для участия во втором этапе Конкурса направляются территориальными органами и СП ППО в межрегиональных интегрированных компаниях в аппарат ВЭП ежегодно до 15 марта почтовой бандеролью с уведомлением по адресу: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, Обществен¬ное объединение — «Всероссийский Электропрофсоюз».

Примечание: Материалы для участия в конкурсе, представленные после указанного срока, Организационным комитетом не рассматриваются.

4.8. В состав материалов, представляемых для участия во втором этапе конкурса «Лучший коллективный договор», включаются:

— решение территориального органа ВЭП об итогах первого этапа конкурса «Лучший коллективный договор» с указанием в нём первичных профсоюзных организаций – победителей первого этапа (решение СП ППО о представлении единого коллективного договора, заключенного в межрегиональной интегрированной компании, на второй этап конкурса);

— представление территориального органа ВЭП на первичную профсоюзную организацию — победителя первого этапа (представление СП ППО межрегиональной интегрированной компании) согласно форме №1 (прилагается);

— информационное письмо работодателя об итогах выполнения коллективного договора в конкурсном году с экономическими выкладками и расчетом стоимости реализованных за год льгот и гарантий работникам, предусмотренных в коллективном договоре организации в расчете на одного работающего;

— копия зарегистрированного соответствующим органом власти коллективного договора, заверенная печатью территориального органа профсоюза, или СП ППО межрегиональной интегрированной компании, а также электронная копия коллективного договора;

— дополнительно к коллективному договору представляется информация по формам №2 и №3 (прилагаются), а также краткая информация, раскрывающая работу профоргана, заключившего представляемый на конкурс коллективный договор, в области совершенствования социального партнерства.

5. Критерии оценки коллективных договоров, представляемых на второй этап конкурса «Лучший коллективный договор»

5.1. При рассмотрении Организационным ко¬митетом ЦК ВЭП коллективных договоров учитываются:

— выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором (в % к общему количеству обязательств);

— соответствие норм и положений коллективного договора организации нормам и положениям Отраслевого тарифного соглашения;

— наличие установленных в коллективном договоре льгот, гарантий и компенсаций работникам сверх норм, предусмотренных за¬конодательством Российской Федерации и действующим Отраслевым тарифным соглашением;

— охват профсоюзным членством работников;

— выполнение норматива отчисления членских профсоюзных

взносов вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом ВЭП и решениями территориальных профорганов, не противоречащих Уставу профсоюза.

Примечание: При наличии долгов по членским профсоюзным взносам у первичной или территориальной профсоюзной организации коллективный договор Организационным комитетом не рассматривается.

5.2. Первоочередными критериями оценки выполнения представленных коллективных договоров являются:

— выполнение обязательств по размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда: установление ее в коллективном договоре в размере не менее установленной в ОТС, своевременная и полная ее индексация в течение конкурсного года;

— выполнение обязательств по размеру средней заработной платы работников;

— соотношение размера средней заработной платы работников за год со средней за год величиной прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации;

Примечание: При рассмотрении Организационным комитетом единого коллективного договора, заключенного Советом представителей ППО межрегиональной интегрированной компании, размер средней заработной платы работников организации сравнивается со средней за год величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанной с учетом данных по всем субъектам Российской Федерации, на территории которых действуют филиалы данной организации.

— стоимость реализованных за год льгот, гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных в коллективном договоре организации в расчете на одного работающего.

5.3. В случае, когда у двух или более организаций набирается одинаковая сумма баллов по первоочередным показателям, призовые места распределяются между ними с учетом показателей, указанных в п.5.1 настоящего Положения.

5.4. В случае, когда суммы баллов по критериям оценки, набранные представленными коллективными договорами, значительно разнятся, призовые места не присуждаются.

6. Награждение победителей конкурса

6.1. Для награждения ППО и СП ППО, коллективные договоры которых стали победителями кон¬курса «Лучший коллективный договор» в каждой из номинаций, учреждаются Дипломы ВЭП и денежные премии за счет средств ЦК ВЭП с учетом численности членов профсоюза:

— за 1-е место — в размере до 50 тысяч рублей на ППО или СП ППО из расчета 50 рублей на одного члена профсою¬за;

— за 2-е место — в размере до 30 тысяч рублей на ППО или СП ППО из расчета 30 рублей на одного члена профсою¬за;

— за 3-е место — в размере до 20 тысяч рублей на ППО или СП ППО из расчета 20 рублей на одного члена профсою¬за.

Примечание: Денежные средства, предназначенные для награждения победителей конкурса – СП ППО, распределяются между ППО, входящими в состав СП ППО на основании Решения СП ППО.

6.2. Председатели ППО (СП ППО), коллективные договоры которых по итогам второго этапа конкурса «Лучший коллективный договор» стали победителями в своих номинациях, награждаются Почетной грамотой ЦК ВЭП.

6.3. Денежные средства расходуются ППО и СП ППО – победителями конкурса «Лучший коллективный договор» на поощрение профсоюзных работников и актива.

6.4. ППО и СП ППО межрегиональных интегрированных компаний, коллективные договоры которых были признаны участниками второго этапа конкурса «Лучший коллективный договор», но не занявшим в конкурсе призовых мест, выносится Благодарность ВЭП «За участие в конкурсе «Лучший коллективный договор».

6.5. Руководителям организаций, коллективные договоры которых заняли призовые места, по письменному представлению соответствующих территориальных органов или СП ППО направляются Благодарственные письма ВЭП.

6.6. Церемония награждения победителей и участников конкурса «Лучший коллективный договор» осуществляется на ближайшем после подведения итогов конкурса Пленуме ЦК ВЭП.

7. Информация об итогах конкурса.

7.1. Информация об итогах конкурса «Лучший коллективный договор» публикуется в СМИ Общественного объединения — «Всероссийский Электропрофсоюз».

7.2. Коллективные договоры организаций – победителей конкурса размещаются на сайте ВЭП в разделе «Деятельность» – «Социальное партнерство» – «Коллективный договор».

Приложение к Положению о конкурсе «Лучший коллективный договор»