«Электропрофсоюз» совершенствует формы обучения
))
30 января на базе Учебного центра профсоюзов прошел семинар-тренинг «Психологические приемы ведения переговоров с работодателем в рамках социального партнерства». В нем приняли участие председатели профкомов ОАО «Иркутскэнерго», других предприятий энергетики, члены Президиума обкома «Электропрофсоюз» из Усть-Илимска, Братска, Саянска, Шелехова, Ангарска, и Иркутска. Занятия проводила бизнестренер Галина Добрынина, которая уже работала с профативом «Электропрофсоюза» на семинаре в ноябре 2007 года, где преподала тему «Психологические аспекты переговоров с работодателем».
В рамках социального партнерства 2008 год для энергетиков решающий: в первичных профсоюзных организациях «Электропрофсоюза» идет обсуждение проекта «Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2010 гг.», на основе которого будут приниматься коллективные договоры энергетических предприятий области. Проблем много и основные из них – в решении вопросов повышения заработной платы, включения дополнительных льгот и гарантий, в том числе и сверх предусмотренных отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ.
))
Поэтому актуальность данной тематики тренинга очевидна.
В последнее время методы обучения во всех отраслях переходят от пассивного восприятия материала (лекции) к активным методам работы. На семинаре «Электропрофсоюза» это были деловые игры: пять этапов ведения переговоров, отработка психологических приемов переговоров, выявление личностных качеств, работа в группах и др. В основном отрабатывалась так называемая «наступательная» методика и конструктивная стратегия поведения социальных партнеров на переговорах.
Участники семинара отметили высокую эффективность семинара-тренинга, резюмировали, что на очередных занятиях необходимо больше внимания уделить рассмотрению ситуационных задач, на конкретных примерах найти путь решения проблем и взаимодействия с работодателем.
Высказано мнение о необходимости формирования групп независимых экспертов для оказания помощи профсоюзным организациям в ведении переговоров с работодателем на основе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий.