Коллективный договор ООО «Иркутская Электросетевая компания»
Третьего марта 2009 года прошла конференция трудового коллектива ООО «Иркутская Электросетевая компания» по принятию Коллективного договора на 2009-2011 годы.В работе конференции приняли участие делегаты, руководители и начальники отделов ООО «ИЭСК», директора филиалов, члены двухсторонней комиссии.
В ООО «Иркутская Электросетевая компания» сегодня трудится 3100 человек. Интересы работников на переговорах представляла первичная профсоюзная организация, на профсоюзном обслуживании которой состоит 2396 человек.
Хотелось бы отметить, что свои отношения работодатель и первичная профсоюзная организация строили на принципах социального партнерства, сотрудничества, взаимопонимания и уважения интересов друг друга, соблюдения законодательства и норм действующего Коллективного договора ООО «ИЭСК».
С отчетным докладом о выполнении Коллективного договора за 2007-2008 годы и работе комиссии по заключению Коллективного договора на 2009-2011 годы выступил заместитель директора по экономике и финансам А.Ю. Хвостов.
В докладе отмечено, что работодатель строго соблюдал взятые на себя обязательства по Коллективному договору, принятому в марте 2007 года. Ежеквартально проводилась индексация тарифной ставки в соответствии с индексом роста потребительских цен в РФ. 
Среднемесячная заработная плата за 2007 год 20722 рубля, за 2008 год – 26 799 рублей ( рост на 29,3%.) Осуществлялись меры социальной защиты и предоставлялись все льготы и гарантии работникам. С 24.10. 2008 года в компании начала действовать программа Негосударственного пенсионного обеспечения работников. В настоящее время более 400 работников заключили договоры по пенсионным планам «Стабильность», «Стимул», «Коллектив». В 2008 году произведена оплата аренды жилья 29 молодым специалистам в соответствии с Положением в Обществе. Что касается охраны и условий труда, то все мероприятия, утвержденные предыдущим коллективным договором, выполнены в полном объеме. Ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Впрочем, по-другому и быть не может, поскольку обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников является одним из приоритетных направлений деятельности компании.
Среднемесячная заработная плата за 2007 год 20722 рубля, за 2008 год – 26 799 рублей ( рост на 29,3%.) Осуществлялись меры социальной защиты и предоставлялись все льготы и гарантии работникам. С 24.10. 2008 года в компании начала действовать программа Негосударственного пенсионного обеспечения работников. В настоящее время более 400 работников заключили договоры по пенсионным планам «Стабильность», «Стимул», «Коллектив». В 2008 году произведена оплата аренды жилья 29 молодым специалистам в соответствии с Положением в Обществе. Что касается охраны и условий труда, то все мероприятия, утвержденные предыдущим коллективным договором, выполнены в полном объеме. Ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Впрочем, по-другому и быть не может, поскольку обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников является одним из приоритетных направлений деятельности компании.При работе над проектом коллективного договора за основу были приняты Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы и действующий коллективный договор ООО «ИЭСК», учитывались изменения в Трудовом законодательстве РФ.
В комиссию поступило более пятидесяти предложений от работников ООО «ИЭСК». Каждое предложение рассматривалось и тщательно прорабатывалось на заседаниях комиссии. Ряд предложений были включены в проект Коллективного договора.
В целом структура и содержание разделов остались прежними. В связи с изменениями в Трудовом законодательстве РФ и представленными предложениями работников:
- включены пункты в раздел 4. Рабочее время и время отдыха :
4.5.Время, затраченное работниками оперативного персонала на специальную подготовку включается в рабочее время, но не менее 8 часов в месяц.
4.6.При прохождении планового медицинского осмотра оперативным персоналом в нерабочее время, оплачивается фактически затраченное время, но не более 3-х часов исходя из среднего заработка работника; - в раздел 6. Охрана труда включено
— обучение за счет средств работодателя уполномоченных лиц по охране труда; - был отредактирован пункт 7.1.4. о льготном проезде к месту использования отпуска и обратно в районах, приравненных к Крайнему Северу,
- размер суточных установлен в размере 300 рублей для поездки в любой город, для производственного персонала. направленного в командировку с проживанием в частных домах, на трассах ЛЭП, в вагончиках и т.д. – суточные в размере 500 рублей;
- из Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет исключено «…..в пределах имеющихся средств, предусмотренных в сметах затрат за расчетный период».
- сохранены все социальные льготы и гарантии, а материальная помощь к отпуску установлена с 1 января 2009 года в размере 4000 рублей; изменена редакция о материальном поощрении к юбилейным датам работникам, которым исполняется 50, 55 , 60 лет и далее через 5 лет ( в старой редакции мужчинам в 55 лет не выплачивалось материальное поощрение); при рождении ребенка выплачивается 4000 рублей (исключено одному из родителей);
- увеличен минимальный размер доплаты за вредные условия труда до 4% и минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда до 7 календарных дней;
- на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу запланировано 0,6% от ФОТ.
Одним словом, есть плюсы у нового Коллективного договора и это не может не радовать. Надо полагать, что трудиться, опираясь на такой документ, работники компании будут ещё лучше. А у первичной профсоюзной организации ООО «ИЭСК», представляющей интересы работников, впереди еще много работы по решению вопросов, которые не были по объективным причинам включены в новый Коллективный договор.В.М. Харитонова,
Председатель первичной профсоюзной
организации ООО "ИЭСК"