7 сентября 2015 года на базе отдыха «Энергетик» в пос. Мурино состоялась VI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Иркутскэнерго» Общественного объединения Всерос-сийского «Электропрофсоюза». 39 делегатов из 42-х избранных на отчетно-выборных собраниях и конференциях филиалов ППО делегатов, представляющих интересы 5815 членов профсоюза ППО ОАО «Иркутскэнерго», дали объективную оценку деятельности первичной профсоюзной организации, признав работу профсоюзного комитета за отчетный период 2010-2015 годов «удовлетвори-тельной», утвердили акт ревизионной комиссии. Председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Иркутскэнерго» вновь избран Майданов Евгений Михайлович. Сформирован новый состав профсоюзного комитета в составе 14 человек, избраны делегаты на VI отчетно-выборную конференцию Иркутской областной организации. В работе конференции принял участие генеральный директор ПАО «Иркутскэнерго» О.Н. Причко, который выступил перед делегатами конференции.
С отчетным докладом о деятельности первичной профсоюзной организации ОАО «Иркутскэнерго» за период 2010 — 2015 г.г. выступил председатель Е. М. Майданов. В своем докладе Евгений Михайлович отметил, что стагнация россий-кой экономики, осложнение международной обстановки, государственная политика по замораживанию тарифов на тепло и электроэнергию и искусствен-ное сдерживание роста заработной платы энергетиков, разрушенная система социального партнерства на отраслевом уровне, не прекращающиеся попытки Российского союза промышленников и предпринимателей изменить трудовое законодательство в целях переложить весь груз ответственности за экономичес-кие проблемы на плечи наемных работников, наступление финансового блока Правительства на права и социальные гарантии трудящихся в сфере социальных обязательств государства постоянно осложняли весь отчетный период деятель-ность ППО ОАО «Иркутскэнерго» и требовали повседневного внимания профсоюзных организаций филиалов и профкома.
Работа профкома — выборного органа ППО ОАО «Иркутскэнерго» в отчетном периоде осуществлялась на основе ежегодно утверждаемых планов работы по всем направлениям деятельности Профсоюза. В соответствии с Уставом ВЭП регулярно проводились заседания профкома ППО ОАО «Иркутскэнерго», на которых рассмотрено 342 вопроса (утверждение планов работ и обучения кадров, смет профсоюзного бюджета и средств на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий, отчеты профкома и его комиссий по направлениям деятельности, о выполнении и заключении коллективного договора, в т.ч. ежеквартально рассматривался вопрос о выполнении Соглашений по охране труда, о работе уполномоченных лиц по охране труда, о результатах аттестации рабочих мест и травматизме в ОАО «Иркутскэнерго», о проведении специальной оценки условий труда, о позиции профкома в отношении предложений стороны Работодателей по внесению изменений в ОТС в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы об индексации тарифной ставки 1 разряда, сбор подписей в поддержку требований ВЭП за рост заработной платы в ходе коллективной акции протеста «Работающий энергетик не должен быть бедным!», вопросы детского оздоровления и оздоровления работников, участие в коллективных акциях профсоюза 1 мая и 7 октября, рассмотрение проектов коллективного договора, проектов локальных нормативных актов компании, (положений, стандартов, приказов), заявлений и обращений членов профсоюза, выделение займов, материальной помощи, другие актуальные вопросы.)
Большое внимание уделялось организации обучения профактива. Всего в Учебном центре профсоюзов и УЦ ОАО «Иркутскэнерго», на семинарах, организованных Иркутским обкомом, в отчетном периоде прошли обучение 920 профсоюзных активистов, что на 11,7% больше, чем в предыдущем отчетном периоде 2005-2010гг., больше внимания стало уделяться обучению низового профактива непосредственно в профсоюзных организациях на региональных семинарах.
В состав ППО ОАО «Иркутскэнерго» входят профсоюзная организация ИД и 12 профсоюзных организаций филиалов ПАО «Иркутскэнерго» на правах цеховых профсоюзных организаций. В них создано 126 цеховых комитетов профсоюзных организаций и профбюро, 40 профгрупп.
Всего на учете в первичной профсоюзной организации ОАО «Иркутскэнерго» на 1 января 2015 года состоит 5815 членов профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет 76,1%. Среди членов профсоюза 30,6 % составляют молодые работники до 35 лет.
За отчетный период в 2015 году в ППО ОАО «Иркутскэнерго» численность членов профсоюза снизилась к уровню 2010 года на 684 человека, а уровень профсоюзного членства — на 3,7%. (с 79,8% в 2010 г. до 76,1% на 1 января 2015 года). Снижение уровня профсоюзного членства наряду с объективными причинами обусловлено и субъективными факторами, приведшими к сниже-нию профчленства: недостаточный уровень работы профкомов по мотивации профсоюзного членства, слабая информационно-пропагандистская и разъясни-тельная работа с рядовыми и потенциальными членами профсоюза.
Прошедшие в филиалах отчетно-выборные конференции и собрания показали, что члены профсоюза с пониманием относятся к происходящим процессам, дают объективные оценки работы профсоюзных организаций, повысился интерес людей к деятельности профсоюза. Отмечалась высокая активность членов профсоюза. В 9 из 13 профсоюзных организаций филиалов ОАО «Иркутскэнерго» выборы председателей профсоюзных организаций прошли на альтернативной основе. В ходе отчетно-выборной компании избран новый профактив. За отчетный период с 2010 года работа профорганов всех уровней от профгруппы до профсоюзных организаций филиалов признана удовлетворительной.
В докладе отмечено осложнение работы профкома в области социального партнерства. В связи с выходом в 2013 году компании вместе с ОАО «ИЭСК» из объединения РаЭл и вступлении во вновь созданное межрегиональное объединение работодателей поставщиков электроэнергии — РаПЭ, где до настоящего времени ОТС не принято, ППО впервые за длительный период участия в отраслевой системе социального партнерства через ОТС в электроэнергетике РФ более половины отчетного периода пришлось работать без ОТС и регулировать социально-трудовые отношения с работодателями через коллективные договоры.
В отчетном периоде в ПАО «Иркутскэнерго» действовали заключенные между ППО и руководством компании коллективные договоры:
-Коллективный договор на 2009-2011гг., заключенный в 2009 году,
— В 2012 году до принятия нового коллективного договора на 2012-2014гг. в августе 2012 года действовал пролонгированный коллективный договор 2009-2011гг., с августа – новый коллективный договор на 2012-2014гг.
— В январе 2015 года после переговорного процесса в 2014 году был заключен коллективный договор на 2015-2017 гг.
Интересы работников ОАО «Иркутскэнерго» на переговорах представляла первичная профсоюзная организация в составе комиссии из 6 человек. В процессе коллективных переговоров всегда за основу принимался действующий коллективный договор, собирались предложения для внесения в него изменений в коллективах энергосистемы, затем после обсуждения и нелегкого согласования со стороной работодателя в разделы коллективного договора вносились изменения и дополнения. Всего за отчетный период внесено 41 дополнение: 8 – в 2011 году, 16 — в 2012 году и 17- в 2015 году. Все принятые изменения были направлены на улучшение жизни работников ПАО «Иркутскэнерго» и членов их семей, в результате, если в 2010 году размер социальных льгот в расчете на одного работника в год составлял 40,9 тысяч рублей, то в 2015 году 56 тысяч рублей. (рост на 36,9%).
Сумма средств, направленных на реализацию социальных программ для работ-ников ПАО «Иркутскэнерго» в 2015 году составила 142,7 млн. руб. и возросла к уровню 2010 года на 29,1%.
Весь отчетный период для профкома и профсоюзных организаций филиалов самым злободневным вопросом был вопрос повышения заработной платы.
Рост среднемесячной заработной платы работников ПАО «Иркутскэнерго» составил в 2015 году к уровню 2010 года 44% при темпах инфляции 39,03%. При этом уровень заработной платы рабочих вырос на 47 %, хотя разрыв в соотношении среднемесячной заработной платы рабочих и руководителей и специалистов увеличился с 1 к 1,44 в 2010 году до 1: 2 в 2015 году. Достигнутый уровень среднемесячной заработной платы работников ПАО «Иркутскэнерго» выше средней заработной платы по Иркутской области на 79,3%, а среднемесячная заработная плата в I полугодии 2015 года в 3,6 раза превышает уровень Прожиточного минимума трудоспособного населения в Иркутской области ( соответственно 38689 и 10723 руб.).
Работодатель в отчетном периоде строго соблюдал взятые на себя обязательства по Коллективным договорам, поэтому ПАО «Иркутскэнерго» неоднократно принимало участие и становилось победителем в отраслевом конкурсе «На лучший коллективный договор в электроэнергетике РФ» среди генерирующих компаний, в отраслевом и региональном конкурсе «За высокую эффективность и социальное партнерство».
Одним из важных направлений работы профкома ОАО «Иркутскэнерго» является общественный контроль за охраной труда работников Общества. Ежегодно в коллективный договор и его приложения в филиалах включаются Соглашения по охране труда. Благодаря постоянному контролю профсоюза за выполнением Соглашений по охране труда, затраты на охрану труда работников возросли в отчетном периоде с 57,9 млн. рублей в 2010 году до 93,023 млн. руб. в 2015 году, т.е. на 60,7%. Всего в отчетном периоде на мероприятия по охране труда направлено 705,9 млн. рублей, коэффициент частоты производственного травматизма снизился на 3,7%.
При профкомах созданы комиссии по охране труда, избрано 136 уполномоченных, обучение которых проводится системно через три года за счет средств работодателя. В отчетном периоде на паритетных началах пере-смотрены условия корпоративного конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ОАО «Иркутскэнерго», разработано и утверждено Положение об уполномоченном по охране труда ОАО «Иркутскэнерго», которое включено в коллективный договор на 2015 -2017гг.
Активизации деятельности ППО по вопросам охраны труда способствует участие ППО в муниципальных, областных и отраслевых конкурсах за звание «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшая организация по охране труда», и др. «Лучшими уполномоченными по охране труда по Иркутской области» признаны Головков В.В. с ТЭЦ-9 и Коломеец Д.А. с УИТЭЦ ОАО «Иркутскэнерго», « Лучшим уполномоченным» по итогам конкурса ВЭП 2014 года признан Коломеец Д.А. В ППО ОАО «Иркутскэнерго» традиционным стал смотр на звание «Лучший кабинет по охране труда».
Несмотря на это, производственный травматизм в ПАО «Иркутскэнерго» в отчетном периоде остался практически на уровне 2005-2010гг. (44 и 44 н/случая.)
Докладчик отметил, что проведение в отчетном периоде аттестации рабочих мест во всех филиалах компании с участием профкомов, позволило сделать 100% детальный анализ наличия рабочих мест с вредными условиями труда на произ-водстве, установления льгот и гарантий работникам, занятым во вредных условиях труда. По состоянию на 1 января 2015 года в ПАО «Иркутскэнерго» во вредных условиях труда трудятся 4978 работающих, в том числе 951 женщина, это, соответственно, 66,5% и 44,7% от общей численности работающих и женщин.
С введением с 1 января 2014 года Федерального закона « О специальной оценке условий труда» (СОУТ) работа профкомов значительно осложнилась. Введенная методика по СОУТ позволяет снижать размеры гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по условиям труда, а в некоторых случаях полностью лишает их ранее установленных гарантий и компенсаций при этом без каких либо изменений условий труда и снижает степень защищенности здоровья работников. Учитывая важность проведения качественной специальной оценки условий труда, перед профкомом поставлена задача не допустить снижения по формальным основаниям размера и объема компенсаций, предоставляемых членам профсоюза, которые работают во вредных условиях труда.
Серъезная работа проведена в отчетном периоде в области оздоровления членов профсоюза и членов их семей. На возмещение стоимости путевок из прибыли в 2010 году было потрачено 29,464 млн. рублей, а в 2014 году -33997руб., в 2015 году запланировано 34,355 млн.рублей. (рост на 16,6% к уровню 2010 года).
Всего в отчетном периоде на эти цели направлено 159 млн. 691 тыс. руб., за счет этого оздоровлено 22024 работника и членов их семей, в т.ч. 4120 детей.
Размер медицинской помощи по системе добровольного медицинского страхования увеличился с 23,236 млн. рублей в 2010 году до 25,383 млн. рублей в 2014 году, в 2015 году запланировано 24,9 млн. рублей.
На льготное питание работников направлено в 2010 году 22,764 млн. руб., на 2015 год предусмотрено 50,531 млн. руб. (рост к 2010 году в 2,22 раза). Всего получили льготное питание в отчетном периоде 23135 чел. на общую сумму 202 млн.686 тыс. руб. С 2008 года первичная профсоюзная организация владеет на правах собственности объектом — база отдыха «Энергетик» п. Мурино. С вводом в эксплуатацию Малого гостиничного корпуса, Гостиничного корпуса №1, Гостиничного корпуса №2, увеличилось количество мест до 160, где только за 2014год отдохнуло 2256 человек, их них 220 детей.
Правозащитная деятельность была основной в работе профсоюзного комитета, который совместно с профкомами филиалов постоянно контролировал соблюдение норм трудового законодательства и выполнение коллективного договора, решал индивидуальные трудовые споры в комиссиях по трудовым спорам. Анализ поступающих обращений свидетельствует о том, что основные нарушения сосредоточены в области оплаты труда (оплата переработки, совмещение профессий, оплата за разъездной характер работы), нарушения процедуры сокращения персонала, неправильного предоставления дополнительн-ых дней к отпуску за работу во вредных к условиях труда, нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, установления режима труда и отдыха, льготного пенсионного обеспечения, выплаты компенсационных расходов при проезде работника и членов семьи к месту использования отпуска для работников Северных филиалов и т.д.
В докладе отмечена активная позиция профкомов большинства филиалов ППО, которые в отчетном периоде добросовестно осуществляли защиту прав членов профсоюза, в результате чего в ПАО «Иркутскэнерго» до размера МРОТ была поднята тарифная ставка работников 1 разряда, решен вопрос 100% финансирования летнего оздоровления детей, удалось избежать возникновения конфликтных ситуаций при переводе ремонтного персонала из дочерних обществ в ПАО «Иркутскэнерго» и реорганизации ремонтных ДЗО, удалось отстоять сохранение для работников районных коэффициентов и северных надбавок при выплате объединенных вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет, право получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней всем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, отстоять перед Пенсионным фондом РФ право на сохранение в Списках на льготную пенсию всех электромонтеров и электрослесарей, обслуживающих котлотурбинное оборудование, положительно решить вопрос о не обложении НДС льготного питания работников энергосистемы и др.
По вопросам применения норм права в профкомы филиалов постоянно направлялись информационные разъяснения о внесении изменений в законодательные и нормативные акты РФ и Иркутской области, проведена правовая экспертиза и направлены предложения по «Положению о льготном питании ОАО «Иркутскэнерго», «Положению о книжках по охране труда» на ТЭЦ – 10 и УИТЭЦ, «Положения об уполномоченном ПАО «Иркутскэнерго» и др.
Учитывая несовершенство Российского законодательства, политику государства на отказ от социальных обязательств перед гражданами в рамках компании через коллективный договор обеспечена защита прав работников в части негосударст-венного пенсионного обеспечения. Всего в корпоративной программе НПО ПАО «Иркутскэнерго» по пенсионным планам «Стабильность», «Стимул», «Коллектив» участвует 8361 работник компании, на эти цели за период с 2007 года направлено 507,9 млн. руб., в том числе в отчетном периоде — 398,8 млн. рублей, при этом размер направляемых средств возрос в 2015 году к уровню 2010 года в 1,61 раза.
Удалось добиться включения в коллективный договор раздела 3 «Меры социальной защиты работников при сокращении численности… », котором, наряду с гарантиями переобучения, предоставления свободного оплачиваемого времени на поиск новой работы, предусмотрены и существенные материальные гарантии при увольнении работников по соглашению сторон с выплатойувольняемым работникам от 4-х до 9-ти (на Севере) среднемесячных заработных плат. Всего в отчетном периоде на эти цели компания направила 31,9 млн. рублей.
Докладчик отметил и недостаток в правозащитной деятельности профкома – это отсутствие информационного обеспечения побед и достижений Профсоюза.
Важным направлением работы профкома в отчетном периоде оставалась работа с молодежью, на которую и компания и профком возлагают большие надежды в реализации самых интересных и новаторских идей, но которая в первую очередь нуждаются в поддержке. Для этого продолжена работа СМС в филиалах и ОМС компании. Ежегодно профкомом и Общественным советом по социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работе Общества выделяются ОМС и СМС средства для проведения Молодежных мероприятий. Молодежь принимает активное участие при работе над проектом коллективного договора. Ежегодно проводятся молодежные форумы ОАО «Иркутскэнерго», СМС постоянно участвуют в Молодежных форумах обкома. Молодые специалисты всех филиалов принимают активное участие в ежегодных конкурсах, организуемых Евросибэнерго «Моя карьера», «Производственные системы», «Проекты, направленные на повышение эффективности производства», в конкурсах профмастерства филиалов Компании, в реализации молодежных проектов по развитию наставничества, профориентации в школах, оказанию шефской помощи детским домам, больницам, приютам, в молодежных акциях «Знамя Победы», «Никто не забыт…», «Я -донор!», «Бессмертный полк». Приоритетными в деятельности СМС являются занятия спортом и реализация молодежных проектов «За здоровый образ жизни». Представители молодежи были делегатами 3 и 4 Всероссийских слетов молодежи ВЭП, II слета молодежи Иркутского Профобъединения, молодежь проявляет солидарность и принимает активное участие в Первомайских акциях, во Всемирных днях действий «Электропрофсоюза» «За достойный труд», во всех корпоративных меропри-ятиях. Для защиты прав молодежи профком постоянно добивается включения в колдоговор раздела «Работа с молодежью», где предусмотрены защита их прав, программы по предоставлению жилищных субсидий и жилых помещений в аренду молодым специалистам в соответствии с действующими Положениями. Молодежь в ПАО «Иркутскэнерго» составляет 30,6% работающих, а членство молодежи в профсоюзе 86,9%, что выше, чем в среднем по ППО на 10,8% — что является главным критерием эффективности работы профкомов с молодежью в отчетном периоде.
Профсоюз помогал в отчетном периоде работникам вести активный и здоровый образ жизни. План мероприятий по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе в Обществе ежегодно выполнялся. Обязательства работодателя по выделению средств профкому на эти цели в размере 0,6% от ФОТ выполнялись добросовестно. Профком тоже выполнял свои обязательства, ежегодно проводились летние и зимние спартакиады и турниры по 10-22 видам спорта, корпоративные культурно-массовые мероприятия, посвященные праздничным и юбилейным датам (50-летию обкома, 25-летию со дня создания ППО, 60-летию энергосистемы, 70-летию Победы в ВОВ, юбилеям филиалов БГЭС, ТЭЦ-11, ТЭЦ-9, ТЭЦ-12, УИТЭЦ, УИГЭС и др.), соревнования рыболо-вов, праздники урожая, День пожилого человека, День энергетика, День защитни-ка Отечества, 8 Марта, День Победы, тематические литературные вечера и т.д.
Профкомами арендуются спортивные залы, бассейны для оздоровления работников и членов их семей. Команды филиалов участвуют в городских и областных спортивных соревнованиях, команда по мини-футболу ТЭЦ-10 выходила победителем в областном турнире на кубок ФНПР, команда по мини-футболу ТЭЦ-6 в Зимниаде – 2012, в ежегодном шахматном турнире «Энергия Байкала» между сборными командами энергосистем Сибирского федерального округа, где команда ППО ОАО «Иркутскэнерго» неоднократно занимала первое место, работники ИГЭС, и ИД приняли участие в эстафете «Олимпийского огня».
К 25-летию ППО профкомом было организовано проведение литературно-музыкального конкурса, фотоконкурса и конкурса на «Лучший молодежный проект» в 10 номинациях. Работники энергосистемы приняли активное участие в конкурсах обкома в честь его 50-летия и 70-летия Победы в ВОВ, где многие члены профсоюза вышли победителями и получили награды.
Проводится большая работа с детьми: обеспечение детскими новогодними подарками, организация новогодних елок, праздников – День защиты детей, организация детских выставок рисунков, детского творчества, «Веселые старты», оказание шефской помощи детдомам и т.п.
Большое внимание профком уделяет ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам труда. Уходя на пенсию из «Иркутскэнерго», ветераны, получают корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение, льготное санаторно-курортное лечение. Им оказывается всесторонняя адресная помощь – оплачива-ются операции, делают ремонт в домах и квартирах, и просто поддерживают своих бывших коллег в трудную минуту. Во всех филиалах ветеранов войны, тружеников тыла и ветеранов труда в День Победы, День пожилого человека и День энергетика чествуют на торжественных мероприятиях, доставляют им подарки на дом.
В заключение доклада на рассмотрение делегатов были предложены
« Основные задачи ППО ОАО «Иркутскэнерго» по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза на 2015-2020 годы»:
— Поддерживать и развивать систему регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем на основе Социального партнерства, продолжить бороться за распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза.
— Повсеместно продолжить работу по распространению норм ОТС в электро-
энергетике РФ на 2015-2017 годы на всех работодателей элетроэнергетики РФ в качестве Единого отраслевого социального стандарта, в том числе по установле-нию ММТС рабочего первого разряда.
— Постоянно добиваться роста заработной платы работников, повышения уровня социальных гарантий членам профсоюза, бороться за сокращение дифференциации уровня заработной платы рабочих и руководителей и специалистов.
— Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда на производстве и содействовать созданию мер, обеспечивающих профилактическую направленность в защите работников от производственного травматизма, профессиональных заболеваний и вредностей, созданием безопасных условий труда работникам, проведением объективной специальной оценки условий труда с участием профкомов в работе комиссий.
— Совершенствовать правозащитную деятельность ППО, обобщать и распространять правоприменительную и судебную практику профкомов филиалов, повысить уровень правовой грамотности профсоюзных кадров и актива, рядовых членов профсоюза за счет организации их обучения основам правовых знаний.
-Реализовывать молодежную политику профсоюзов в соответствии с «Концеп-цией молодежной политики ВЭП» и Иркутской областной организации ВЭП.
— За счет повышения роли ППО и профсоюзных организаций филиалов, как организаций коллективной защиты социально-экономических интересов членов профсоюза, усилить разъяснительную работу среди работников Общества по мотивации профсоюзного членства.
— Усовершенствовать информационное обеспечение профсоюзной деятельности, открыть раздел ППО на корпоративном сайте компании и порталах филиалов, своевременно информировать членов профсоюза о принимаемых выборными профсоюзными органами решениях и ходе их выполнения.
— Использовать возможности областных, корпоративных и иных СМИ для широкого информирования рядовых членов профсоюза о профсоюзной деятельности ППО, о победах и достижениях по защите прав работников.
— Продолжить курс на сохранение организационного единства отраслевого Профсоюза, финансового и кадрового укрепления ППО.
Главные направления деятельности профсоюзного комитета ППО ОАО «Иркутскэнерго» на 2010-2015 годы конференция утвердила единогласно .
Конференция прошла на высоком организационном уровне. В обсуждении отчетных докладов приняли участие делегаты: Новак К.Л., Карнаухов Е.В.,
Макарьева О.Я., Петров В.М., Гоянов А.М., Ахлюстин А.В., Сигутов П.В., которые единодушно предложили признать работу ППО ОАО «Иркутскэнерго» в отчетном периоде «удовлетворительной».
Замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе отчетно-выборных профсоюзных собраний и конференций в филиалах компании, делегатами VI отчетно-выборной конференции ППО ОАО «Иркутскэнерго» будут обобщены, на их основе профкому поручено разработать мероприятия по реализации критических замечаний и предложений.
В заключение работы конференции председатель ППО ОАО «Иркутскэнерго», член президиума ЦК ВЭП Е.М. Майданов вручил награды ВЭП, учрежденные в честь 25-летия ВЭП профсоюзным работникам и активистам ППО ОАО «Иркутскэнерго».
