Эффективная учеба- сильный профсоюз!
24 ноября 2021 года для членов обкома проведен семинар в форме «Круглого стола» на тему «Об опыте работы по совершенствованию деятельности первичных профсоюзных организаций ИРКОО ВЭП по регулированию социально-трудовых отношений в коллективах», где состоялся живой заинтересованный разговор. Открыл «Круглый стол» председатель Иркутской областной организации ВЭП Е.М. Майданов.
— По теме «Коллективный договор, как инструмент регулирования социально-трудовых отношений и защиты прав трудящихся в коллективах» первым выступил Дмитрий Александрович Баяджан, правовой инспектор труда ВЭП по Иркутской области, поделившись богатым опытом работы в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в ППО ИРКОО ВЭП.
Заострив внимание на нерешенных проблемах в системе отраслевого и регионального социального партнерства, проблемных вопросах регулирования трудовых отношений в коллективах на основе коллективных договоров, Дмитрий Александрович особое внимание уделил разъяснению задач, стоящих перед ППО ИРКОО ВЭП п о совершенст-вованию коллективно-договорной работы, указал конкретные пути решения существующих проблем в системе социального партнерства в России, призвав коллег продолжить бороться:
— За внесение в Трудовой кодекс РФ правовых норм, обязывающих всех работодателей заключать коллективный договор с конкретным содержанием.
— За возвращение профсоюзам права представительства интересов неопределенного круга лиц в суде, которые ранее были предусмотрены Гражданским процессуальным кодексом РСФСР и отменены в 2001 году, что ограничивает права работников.
— За законодательное закрепление состава выплат, не входящих в МРОТ.
— За закрепление в ТК РФ понятия, механизма, порядка, размера и срока индексации заработной платы во внебюджетной сфере.
— За законодательное закрепление в ТК РФ правовых норм возможности и порядка обжалования решения трудового арбитража при коллективном трудовом споре.
— За введение прогрессивной шкалы налогообложения (НДФЛ ) со всего дохода, отмену уплаты НДФЛ с МРОТ.
— За внесение в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза.
— За решение проблемы сохранения «выровненных» районных коэффициентов, установленных органами власти субъектов РФ после 1991 года.
— За полную индексацию пенсий работающим пенсионерам, предусмотренную в 2020 году поправками в Конституцию РФ. ИРКОО ВЭП уже прошла два этапа судов Саянского городского и Иркутского областного судах и ждет решения кассационной инстанции (дело назначено на 23 ноября), Далее – Конституционный суд. Пока ФНПР ждет, мы действуем и будем добиваться до конца.
— За защиту социально-экономических прав работников районов северных территорий, поставленных ИРКОО ВЭП в рамках работы VII Межрегиональной конференцией по проблемам Крайнего севера в октябре 2021 года и др.
— Затем своим опытом работы по теме «Формы и методы борьбы ППО за сохранение в коллективном договоре льгот и гарантий работников, практика влияния дополнительного соглашения о предоставлении льгот только членам профсоюза на мотивацию профсоюзного членства» поделился Павел Викторович Гавриленков, председатель профсоюзной организации ТЭЦ-6 ППО ООО ««Байкальская энергетическая компания».
В условиях реорганизации структуры ПАО «Иркутскэнерго» и перехода работников ТЭЦ-6 в ООО «Байкальская энергетическая компания» немаловажную роль в сохранении и мотивации профсоюзного членства сыграло своевременное заключение ППО ПАО «Иркутскэнерго» коллективного договора в ООО «Байкальская энергетическая компания», где сохранены практически все льготы и гарантии работникам, предусмотренные к ранее действующему коллективному договору ПАО «Иркутскэнерго», сохранение льгот и гарантий работникам с ВУТ по результатам проведенной в Иркутскэнерго СОУТ, и, конечно, дополнительное соглашение между ППО и руководством ООО «БЭК» о льготах и гарантиях только для работников-членов профсоюза.
На момент перехода в сентябре 2020 года число работников, перешедших в филиал ТЭЦ-6 ООО «БЭК» из филиала ТЭЦ-6 ПАО «Иркутскэнерго» составляло 1035 человек, из них 979 человек вступили в профсоюз ТЭЦ-6 ООО «БЭК». В связи с увольнением, нежеланием работать в новой компании, уходом на пенсию профсоюзная организация потеряла 21 члена профсоюза.
Тем не менее по состоянию на 1 января 2021 года в ТЭЦ-6 ООО «БЭК» из 1035-ти работающих в профсоюзе состоят 967 человек, охват профсоюзным членством составляет 93,4%. Во избежание возможной потери более значимого количества членов профсоюза профкомом были предприняты и реализованы мероприятия по сохранению профсоюзного членства в рамках утвержденного «Плана конкретных действий по защите прав работников, заключению коллективного договора и сохранению численности членов профсоюза при переходе работников в ППО ООО «Байкальская энергетическая компания».
При переходе персонала в ООО «БЭК» председатели цеховых комитетов проводили собрания в цехах, вели разъяснительную беседу с каждым работником, объясняли, для чего профсоюз нужен, какую работу проводит профсоюз для членов профсоюза, выдавали заранее подготовленные заявления в профсоюз. На встречах с работниками были выявлены наиболее часто встречающиеся проблемы у вновь принятых сотрудников при их трудоустройстве в ООО «БЭК»: несвоевременное оформление трудовых договоров, отсутствие специальной оценки условий труда на вновь организованных рабочих местах и др., для решения этих проблем были намечены и реализованы совместные с руководством станции, кадровой службой, отделом охраны труда мероприятия, нарушения трудового законодательства устранены.
Эффективно работает механизм мотивации профсоюзного членства среди потенциальных членов профсоюза, когда при трудоустройстве председатель профкома предлагает льготы из списка, предусмотренные только для членов профсоюза. Кроме того, кадровая служба ТЭЦ-6 ежемесячно направляет в профком список работников, которые идут в очередной отпуск, что дает возможность председателю профкома системно проводить разговор с не членами профсоюза по предоставлению им матпомощи к отпуску и льгот на санаторно-курортное лечение, которые предоставляются по доп. соглашению только членам профсоюза и мотивировать их к вступлении в Профсоюз.
— По теме «Коллективный договор, как локальный нормативный документ ППО по организационному и кадровому укреплению Профсоюза» выступила Ольга Николаевна Орешкина, помощник председателя ИРКОО ВЭП, рассказав, какое большое значения для организационного и кадрового укрепления ППО имеет закрепление в коллективном договоре организации «Гарантий профсоюзной деятельности», сохранение для выборных профсоюзных работников всех льгот и гарантий, предусмотренных для работников организации в коллективном договоре. Рекомендовано конкретно оговорить в коллективных договорах организаций условия предоставления работодателем для ППО помещения, транспорта, средств связи, свободного оплачиваемого по среднему заработку времени выполнения общественной профсоюзной работы не освобожденными руководителями ППО, профсоюзными активистами, уполномоченными по охране труда, сохранение среднего заработка на период обучения профсоюзных кадров и актива с отрывом от производства.
Необходимо в коллективном договоре предусмотреть право ППО на проведение в рабочее время заседаний профкома, профсоюзных собраний и конференций, заседаний КТС, выплату премий освобожденным профсоюзным работникам ППО и ПО премии из прибыли организации, выделение профкому финансовых средств в размере 0,3-0,6% от ФОТ организации на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в коллективе, на обучение уполномоченных по охране труда за счет средств работодателя и др.
В разделах «Охрана труда» и «Работа с молодежью» следует обязательно предусматривать обязательства работодателя по выполнению Соглашений по охране труда, предоставление гарантий и льгот по результатам АРМ вместо СОУТ по опыту ППО ООО «БЭК», порядок расследования несчастных случаев и возмещения вреда здоровью пострадавшим на производстве, выплату северных надбавок молодежи с первого года работы в организации.
Гарантировать в коллективном договоре представительство ППО и защиту трудовых интересов работников в суде, КТС, предусмотреть механизм индексации и роста заработной платы работникам, сохранение льгот и гарантий при перезаключении коллективного договора. Для усиления мотивации профсоюзного членства добиваться заключения доп. соглашений по предоставлению отдельных льгот и гарантий только для членов профсоюза по опыту ППО ООО «БЭК», разъяснять работникам риски утраты права на подписание ППО коллективного договора при численности членов профсоюза менее 50% от числа работающих в организации.
Совершенствовать информационное сопровождение достижений ППО по защите прав работников посредством коллективных договоров в целях формирования у работников осознанного профсоюзного членства.
— Тему «Резервы совершенствования коллективно-договорной работы в ППО по укреплению финансового состояния профсоюзной организации» подробно раскрыл Павел Викторович Сигутов, председатель профсоюзной организации ТЭЦ-12 ППО ООО ««Байкальская энергетическая компания», объяснив что принятая накануне «Программа совершенствования единой финансовой политики ИРКОО ВЭП на 2021-2025 гг.» содержит основные моменты деятельности по укреплению финансового состояния ППО, которые должны быть положены в основу совершенствования работы профсоюзных организаций всех уровней профсоюза. Прежде всего это неукоснительное выполнение всеми ППО определенных Уставом профсоюза и решениями Президиума и Пленума ИРКОО ВЭП размера, порядка и сроков уплаты и распределения членских профсоюзных взносов. Руководствуясь «Учетной политикой Иркутской областной организации ВЭП и ППО с правами юридических лиц», использовать в полном объеме положения Устава ВЭП, действующего законодательства РФ и коллективных договоров организаций для обеспечения своевременного и полного перечисления работодателями на счета первичных и областной организации профсоюза удержанных профсоюзных взносов.
Для мотивации осознанного профсоюзного членства следует более подробно и системно информировать членов профсоюза о том, как расходуются их профсоюзные взносы, вести повседневную работу по объединению наемных работников для борьбы за свои права и защиты завоеваний Профсоюза.
— Об опыте своей работы по теме «Особенности переговорного процесса в ситуациях конфликта с работодателем. Действия ППО в случае завершения 3-х месячного срока переговоров до заключения коллективного договора» с коллегами поделился Александр Владимирович Чупров, председатель ППО ОГУЭП «Облкоммунэнер-го».Он поблагодарил обком профсоюза и лично Д. А. Баяджана и Е.М. Майданова за оказанную помощь в борьбе за принятие коллективного договора ОГУЭП «Облком-мунэнерго» и поддержку коллектива при противостоянии с Правительством Иркутской области в 2015-2017гг. вплоть до проведения пикета. В настоящее время в процес-се обсуждения проекта коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» наблюдалась повышенная заинтересованность и активность работников и членов профсоюза, в результате добились с 1 января 2021 года повышения ММТС до 12792 руб., рост зарплаты составляет 18%. На пути к этой победе нам пришлось выдержать и создание «желтого» профсоюза, и борьбу с ним и борьбу против перехода в Профсоюз жизнеобеспечения, и противостояние с работодателем, и многое другое. В настоящее время отношения с работодателем наладились, хотя его мнение о распространении части льгот только на членов профсоюза резко отрицательно. Но нельзя останавливать-ся на достигнутом, членство в профсоюзе падает и для решения этой проблемы важны три составляющие: позиция руководителя организации, компетентность председателей ППО и ПО, регулярное поступление информации сверху вниз: от ППО в структурные подразделения компании, весомый коллективный договор, гарантирующий защиту социально-трудовых прав работников.
— С темой «:Устранение рисков ППО по заключению коллективного договора при пропуске срока начала переговоров и численности членов профсоюза менее 50% от общей численности работающих перед коллегами выступил Председатель ППО ООО «Байкальская энергетическая компания-ремонт» Владимир Владимирович Балашов.
Он подробно рассказал обо всех пережитых перипетиях по заключению коллективного договора в АО «Иркутскэнергоремонт» в течение 4-х лет, так как предыдущий председатель ППО пропустила срок начала переговоров по заключению коллективного договора и работодатель Ганжа О.В. категорически отказывался заключать коллективный договор, объявив, что все льготы и гарантии предусмотрены локальными нормативными актами организациями, а профсоюз только матпомощь может выдавать. Этот период совпал с первой волной проводимой реорганизацией структуры ремонтных предприятий, очень усложнив работу ППО. Когда работников массово переводят в новую организацию через увольнение и они теряют практически все, очень сложно объяснить им значимость членства в профсоюзе и коллективного договора. Поэтому максимальная потеря численности членов профсоюза в ППО произошла в этот период. В 2019 году совместными с обкомом усилиями коллективный договор был заключен, ситуация немного стабилизировалась.
Но в 2020 году пошла вторая волна реорганизации, тут мы уже были вооружены, по примеру ПАО «Иркутскэнерго» заведомо заключили коллективный договор в новой организации «БЭК-ремонт», а в 2021 году добились значительного роста заработной платы работников. Так, в настоящее время ММТС рабочего 1 разряда основных профессий составляет от 10710 до 14028 рублей, у РСС –от 7946 до 10220 рублей, у рабочих вспомогательных профессий – 8637 руб.
А вот проблема профсоюзного членства в ППО стоит остро. При численности работников в ООО «БЭК-ремонт» более 2-х тысяч членов профсоюза- 544 человека, что усложняет процедуру ведения переговоров, так как получить право на ведение переговоров ППО может только решением рабочих собраний всех 17 подразделений ремонтной компании. Продолжаем над этим работать, хотя при значительном росте заработной платы у работника порой вместо желания вступить в профсоюз, возникает желание прекратить уплату профсоюзных взносов и выйти из профсоюза.
— Тему « Организация и эффективность контроля ППО за выполнением обязательств по коллективному договору» перед коллегами раскрыл Карнаухов Евгений Васильевич, заместитель председателя ППО ООО «Байкальская энергетическая компания». Он пояснил, что контроль за исполнением условий коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, заключившими коллективный договор – профком следит за исполнением обязательств работодателем, работодатель следит за исполнением обязательств работников по коллективному договору.
Таким образом, профсоюзный комитет, как постоянно действующий выборный коллегиальный представительный орган со стороны работников, осуществляет функции контроля за выполнением обязательств по коллективному договору работодателем.
Как правило, профком проверяет выполнение коллективного договора, как в плановом порядке, так и по фактам письменных обращений отдельных работников о нарушении работодателем действующего коллективного договора.
В ППО ООО «Байкальская энергетическая компания» сложилась многолетняя практика взаимного контроля за выполнением обязательств, включенных в коллективный договор в виде проведения ежегодных рабочих собраний в филиалах компании и встреч с генеральным директором компании, где и профком, и работодатель отчитываются о выполнении коллективного договора за предыдущий год. Многие годы тандем действует слаженно, невзирая на отсутствие ОТС ВЭП с РаПЭ, куда входит ООО «БЭК», двусторонние обязательства по коллективному договору в ООО «БЭК» значительно выше чем в ОТС по многим параметрам (зарплата, отчисления на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу ППО, доплаты по результатам СОУТ, НПФ, льготы на оздоровление и др.), и они успешно выполняются. Дополнительно ежегодно каждый работник БЭК имеет более 55,6 тысяч рублей в льгот и гарантий, которых добивается профсоюз.
Недаром коллективный договор компании неоднократно занимал призовые места в отраслевом конкурсе ВЭП на «Лучший коллективный договор», ( за 2017. 2018, и 2019 гг.). В 2021 году нам удалось добиться значительного роста заработной платы работников ООО «БЭК». Увеличение зарплаты по категориям: составило: от +25% до +30% Рабочие, от +16% до +19% НПП, от +23% до +28% РСС производственные филиалов, от +16% до +18% РСС АУП филиалов и РСС ИД за счет проведения опережающей индексации ММТС, которая в настоящее время для рабочих составляет 10660 рублей,(рост к уровню 2020 года на 30,8%).
— На тему «Роль коллективного договора в обеспечении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда на производстве» своим опытом успешной работы в сфере охраны труда поделилась с коллегами Ольга Яковлевна Макарьева, председатель профсоюзной организации Усть-Илимской ТЭЦ ППО ООО «Байкальская энергетичес-кая компания». В своем выступлении Ольга Яковлевна рассказала, как на ТЭЦ организована работа с уполномоченными по охране труда, которым уделяется повседневное внимание как со стороны профкома, так и со стороны руководства. Все гарантии для уполномоченных по охране труда оговорены в коллективном договоре, (свободное оплачиваемое время для выполнения общественной работы, гарантии работы комиссии по охране труда профкома и др.), в условиях станционного конкурса на звание «Лучший уполномоченный УИТЭЦ», итоги которого подводятся ежеквартально совместно со службой СОТ. Всегда с новым подходом организуется проведение мероприятий, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда 28 апреля- производим награждение не только уполномоченных, но и работников, которые идеально соблюдают правила ТБ, вручаются благодарственные письма родственникам, чьи родные-рабочие ТЭЦ заботятся об охране труда не только на своем рабочем месте, но и на рабочих местах рядом работающих коллег. К этому Дню молодежь УИТЭЦ под руководством профкома приурочивает проведение КВиЗов по охране труда, организует выставку детского рисунка на тему «Охрана труда глазами детей».
Строгий контроль осуществляет профком за выполнение обязательств, включенных в Соглашение по охране труда, в итоге за 2020 год оно выполнено на 204,78%.
ППО организует участие уполномоченных в конкурсе на звание конкурса на звание «Лучший уполномоченный труда» ТЭЦ, ООО «БЭК», ИРКОО ВЭП, Иркутского Профобъединения, ВЭП и ФНПР, что мотивирует их работу., позволяет добиться карьерного роста. Так два работника СОТ УИТЭЦ- это бывшие уполномоченные по охране труда, добившиеся в своей работе высшего признания» «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» ( Коломеец Дмитрий Антонович и Кудрин Артем Юрьевич).
В итоге на «Круглом столе» состоялся живой заинтересованный и полезный разговор руководителей первичных и профсоюзных организаций Иркутской областной организации ВЭП, как продолжение основной темы IV Пленума ИРКОО ВЭП «Об опыте работы по совершенствованию деятельности первичных профсоюзных организаций ИРКОО ВЭП по регулированию социально-трудовых отношений в коллективах», которые поделились своим опытом работы, получили ответы на свои вопросы по проблемам в сфере регулирования социально-трудовых отношений в коллективах, единогласно выразили свое мнение, что такое обучение очень полезно и необходимо.
Завершил работу «Круглый стол» просмотром мотивационных профсоюзных роликов, подготовленных ППО ООО «Иркутскэнергосбыт» и ПО Усть-Илимская ГЭС ППО ООО «ЕвроСибЭнерго-гидрогенерация», прозвучавшим заключительным аккордом — Гимном ВЭП и общей фотографией на память.
Ольга Орешкина, помощник председателя ИРКОО ВЭП, председатель Методсовета.