ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ – «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Иркутск
19 ноября 2013 года № 19-6
О результатах анкетирования руководителей
ППО и профактива по проблемам мотивации
профсоюзного членства.
Президиум обкома профсоюза отмечает, что в июне 2013 года приняли участие в анкетировании по проблемам мотивации профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях 24 человека: 11 руководителей, 4 казначея и 9 человек из кадрового резерва ППО. Анализ результатов анкетирования показал, что:
Факторы, наиболее негативно влияющие на мотивацию профсоюзного членства ранжируются участниками анкетирования следующим образом:
95,,8%, респондентов считают самой главной причиной, негативно влияющей на мотивацию профчленства несовершенство законодательства РФ в части ослабления прав профсоюзов . На втором месте ( 91,7% респондентов), недостаток свободного времени у неосвобожденных профлидеров для работы с потенциальными членами профсоюза и молодежью , 87,5% респондентов считают негативным распространение действия коллективного договора, отдельных его положений на всех работников, независимо от членства в профсоюзе и недостаточную активность молодежи.
В 83,3.% случаев респонденты считают, что важными причинами демотивации профчленства являются факторы: недостаточно активная разъяснительная индивидуальная работа с не членами профсоюза о преимуществах членства в профсоюзе, невыполнение обязательств по коллективному договору в части оплаты труда нарушения прав работников и профсоюзов, соблюдения трудового законодательства, зависимость профлидера от воли работодателя, недостаточная информированность членов профсоюза о деятельности ППО и вышестоящих профорганов, несовершенная система социального партнерства в РФ, лишение профсоюза распределительных функций (оздоровление, жилье, соцстрах…).
79.2% респондентов считают причинами демотивации профчленства невыполнение обязательств по коллективному договору в части предоставления льгот и гарантий, нарушения прав молодежи, женщин, лиц с семейными обязанностями, в области охраны труда и недостаточную активность ППО и профгруппоргов в вопросах мотивации профсоюзного членства, 75% респондентов считают демотивирующим фактором Недостаточную работу с молодежью . Седьмыми в ряду факторов, негативно влияющих на мотивацию профчленства по мнению 70,8% респондентов стоят недостаточное проявление единства и солидарности членов профсоюза, отсутствие положительных примеров деятельности профсоюзной организации, недостаточная квалификация профсоюзных кадров и профактива, недостаточный имидж профсоюза в СМИ –
66,7% респондентов к числу демотивирующих факторов относят: отсутствие
обучения цехового профсоюзного актива в ППО, несовершенство системы материального и морального поощрения профсоюзного актива, негативное влияние реорганизации хозяйственной структуры управления организацией на мотивацию профсоюзного членства.
62,5% респондентов считают,что негативно влияют на мотивацию профчленства недостаточность выделяемых средств на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, 58,3% респондентов — не предоставление информации профсоюзу работодателем по вопросам социально-трудового характера,
54,2%- явное противодействие работодателя, отсутствие профсоюзного стенда о деятельности ППО и отсутствие системы ознакомления вновь принятых работников с содержанием коллективного договора организации.
50% респондентов к числу демотивирующих факторов относят отсутствие контакта в работе профкома с отделами по управлению персоналом (отделами кадров) в части приема в члены профсоюза вновь принятых работников, 45,8% респондентов ( в основном казначеи и кадровый резерв ППО) демотивирующим фактором считают недостаточную квалификацию профсоюзных лидеров.
Лишь 25 % респондентов считают негативно влияющими на членство в профсоюзе наличие в организации альтернативных профсоюзов, СТК, общественных организаций, претендующих на права профсоюза фактором, что свидетельствует о соответствующем требованиям времени уровне работы наших первичных профсоюзных организаций.
Основными причиами выхода из членов профсоюза, (демотивирующие факторы), указанные респондентами: экономия 1% профвзносов, ( два респондента), отсутствие информации о деятельности профсоюза,непрозрачность расходов профсоюза, нет защиты прав при разрешении конфликтов, считают, что больше отдают денег, чем получают,не видят смысла в профчленстве, т.к. колдоговор распространяется на всех (четыре респондента), недоверие к возможностям профсоюза, недопонимание его возможностей (два респондента), считают, что только деньги отдают, а ничего не делается,не владеют в достаточной мере информацией о том, чего добивается профсоюз, в чем сущность его работы, незащищенность перед работодателем.
2. Факторы, позитивно влияющие на мотивацию профсоюзного членства ранжируются участниками анкетирования следующим образом:
100% респондентов считают важными мотивирующими факторами :
оказание материальной помощи через профсоюз,участие в конкурсах обкома по мотивации профчленства, на лучшую ППО, на лучшую молодежную организацию.
В 95,8% случаев респонденты называют положительными в вопросах мотивации профчленства факторы: повышение оплаты труда, возможность самовыражения,
обучение, информированность, расширение кругозора, участие в конкурсе обкома на лучший профком по охране труда, использование в работе атрибутики, сувениров с профсоюзной символикой.
91,7% респондентов к числу важнейших мотивирующих факторов профчленства относят: солидарность, коллективное отстаивание законных прав, обеспечение и организация отдыха, оздоровление, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проведение конкурсов профмастерства.
87,5% респондентов позитивно влияющими на профсоюзное членство факторами считают:-улучшение условий труда, влияние и участие в социальном партнерстве,
-влияние на принятие решений, получение льгот и благ, развитие наставничества,
участие в конкурсе обкома «На лучший профком по информационно-пропагандистской работе».
83,3% респондентов считают положительно влияющими на повышение мотивации следующие факторы: правовая защита, сохранение рабочего места,
чувство коллективизма, доступ к информации и ее получение,79,2% респондентов- признают: гарантии через социальное партнерство, привлекательность профлидера,
75 % — возможность быть в оппозиции к работодателю,карьера, участие в конкурсе обкома на лучший колдоговор. Чуть больше половины респондентов (54,2%) считают, что многие вступают профсоюз по причине Инерции.
10 респондентов (41,7% анкетируемых, в том числе 4 председателя ППО (36,4% от общего числа председателей, участвующих в анкетировании), 4 человека из кадрового резерва (44,4% от общего числа участвующих в анкетировании), 2 казначея (50% от общего числа участвующих в анкетировании) дали следующие Предложения по совершенствованию работы ППО по мотивации профсоюзного членства:внедрять современные методы информирования, более агрессивно проводить пропаганду и агитацию, профсоюзу нужны яркие и громкие победы!, поднять престиж членства в профсоюзе за счет исключения из профсоюза в определенных случаях и скидки на профвзносы после 20-летнего стажа в профсоюзе, поднять уровень правосознания и правовой культуры рядовых членов посредством обучения, избавиться от лишних бумаг, ввести систему отчета о проделанной работе председателя ППО 1 раз в полугодие, не допускать увольнения работника по собственному желанию без учета мнения ПК, активное изучение работы западных профсоюзов(Франция, Италия и др.),распространение передового опыта работы, распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза, чаще общаться с народом, вести разъяснительную работу на местах, при приеме на работу нового сотрудника нужно полно ознакомить его с преимуществами члена профсоюза, продолжать работу по обучение актива, добиваться распространения льгот по колдоговору только на членов профсоюза (2 респондента), доводить до всех положительно решенные профсоюзом вопросы, больше будет приток, попробовать отправлять приглашение о вступлении в профсоюз каждому из работников, не являющемуся членом профсоюза, больше освещать, пропагандировать все дела профсоюзной жизни на сайте.
Анализ результатов анкетирования показывает, что очень многие резервы по повышению мотивации профсоюзного членства в ППО не использованы по всем категориям профактива. При этом можно сделать выводы, что казначеи мало вникают в текущую организационную работу профкомов, председатели ППО явно недооценивают индивидуальную работу с не членами профсоюза, надеясь на инерцию, кадровый резерв недостаточно готов к самостоятельной работе и требуется его дальнейшее обучение, т.к. ими из-за нехватки знаний и опыта явно недооценивается колдоговорная и организационная работа в профсоюзе.
Президиум Иркутского областного комитета «Электропрофсоюз»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. 1.Информацию «О результатах анкетирования руководителей и профактива ППО по проблемам мотивации профсоюзного членства» принять к сведению.
2. Направить данное постановление в первичные профсоюзные организации для использования в работе.
3.Рекомендовать руководителям первичных и цеховых профсоюзных организаций Иркутской областной организации Общественного объединения — «Всероссийский Электропрофсоюз»:
3.1.Использовать результаты анкетирования при реализации «Плана мероприятий Иркутской областной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» по мотивации профсоюзного членства на 2013-2015 г.г.» в организациях, при разработке планов мероприятий ППО по мотивации профчленства, совершенствованию деятельности ППО в свете требований VIII съезда ФНПР по развитию системы социального партнерства, информационного обеспечения деятельности ППО, совершенствованию кадровой политики, усилению исполнительской дисциплины, повышению персональной ответственности руководителей ППО в вопросах уставной деятельности и выполнении решений коллегиальных органов ОО ВЭП.
3.2.Обеспечить своевременное доведение до избранного профактива, рядовых членов профсоюза решений ППО, вышестоящих профсоюзных органов, отражающих деятельность профсоюза по защите прав трудящихся в сфере социально-трудовых отношений.
4. Председателям общественных комиссий обкома учесть результаты анкетирования руководителей и профактива ППО по проблемам мотивации
профсоюзного членства, учесть предложения по совершенствованию профсоюзной деятельности ППО при планировании и организации деятельности комиссий в 2014-2015гг. по всем направлениям деятельности профсоюза.
5. Продолжить практику заслушивания ППО о деятельности по мотивации профсоюзного членства на заседаниях президиума обкома, проведение смотра- конкурса «На лучшую работу ППО по мотивации профсоюзного членства».
6. Контроль исполнения возложить на Орешкину О.Н.- помощника председателя Иркутского областного комитета «Электропрофсоюз»
Председатель Иркутской областной
организации Общественного объединения
– «Всероссийский Электропрофсоюз» Е.М.Майданов