22 июня 2016 года работниками аппарата Иркутского обкома «Электропрофсоюз» проведен семинар для председателей профкомов и бухгалтеров ППО Иркутской областной организации ВЭП на тему «Новые подходы к мотивации профсоюзного членства».
Специалист по организационной и общей работе Фрик И.В. подробно осветила тему «Факторы результативности мотивации профсоюзного членства», показав конкретные примеры их действия в своей презентации и презентации Молодеж-ного совета ОГУЭП «Облкоммунэнерго», которую молодежь показала на 10-м Молодежном форуме обкома, обозначив основные направления совершенство-вания организационной работы профсоюзных организации по мотивации профсоюзного членства в ППО в современных условиях противостояния в борьбе с работодателями, больше внимания уделять кадровой проблеме, привлекая в актив наиболее грамотных и подготовленных членов профсоюза, готовых достойно и принципиально отстаивать права работников.
Правовой инспектор по труду обкома профсоюза Баяджан Д.А. выступил перед слушателями с темами: «Коллективный договор, как инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации по защите прав трудящихся», «Правовые основы мотивации профсоюзного членства», «Правозащитная деятельность на современном этапе и ее значение для мотивации профсоюзного членства» и как всегда высокопрофессионально раскрыл темы и ответил на все возникшие у слушателей вопросы, заострив особое внимание на повышении имиджа ППО по правозащитной деятельности, усилении работы ППО по обеспечению контроля за выполнением обязательств по коллективным договорам, соглашениям по охране труда и др.
Помощник председателя обкома профсоюза О.Н. Орешкина изложила слушателям тему «Информационная составляющая деятельности по мотивации профсоюзного членства», раскрыв значение информационно-пропагандистской работы ППО в вопросах мотивации профсоюзного членства в своей презентации по заданной теме и презентации Молодежной организации ООО «Иркутск-энергосбыт», с которой молодежь выступала на 10-м Молодежном форуме обкома. Особо отмечено значение обратной связи в работе с целевой аудиторией, особенно с рядовыми членами профсоюза, обучение профактива низового звена основам правовых и экономических знаний, умение противостоять «информационным войнам,», которые все чаще объявляются руководителям ППО и ППО в целом как работодателями, так и средствами СМИ, подведомственными работодателям.
С темой «Значение финансового укрепления профсоюза в вопросах мотивации профсоюзного членства» перед слушателями выступила главный бухгалтер Иркутской областной организации ВЭП Маркова Г. Ф., сделавшая в своем выступлении детальный анализ необходимой работы по повышению эффективности использования финансовых средств профсоюза, системному информированию членов профсоюза о том, как расходуются их профсоюзные взносы, организации работы ревизионных комиссий.
После обеда состоялся «Круглый стол» по обмену опытом работы на тему
«Новые подходы к мотивации профсоюзного членства», которым поделились руководители ППО и ПО областной организации.
Удов А.В., председатель ПО Южных электрических сетей ППО ОАО «Иркутская электросетевая компания» выступил на тему «Борьба за сохранение в коллективном договоре льгот и гарантий в ППО, как фактор мотивации профсоюзного членства», поделившись с коллегами реальными действиями своей ППО по защите прав работников в ходе ведения переговоров по изменению условий коллективного договора ОАО «ИЭСК» по настоянию работодателя по вопросу исключения из коллективного договора компании своих обязательств о ежеквартальной индексации заработной платы работников на индекс роста потребительских цен по данным Росстата, а сторона профсоюза в лице председателя ППО и комиссии по ведению переговоров заняла принципиальную позицию и не согласилась вносить изменения в действующий коллективный договор.
Новак К.Л., председатель ПО Ново-Иркутской ТЭЦ ППО ОАО «Иркутскэнерго» поделился опытом работы профкома и высказал свои предложения по вопросу «Особенности мотивации профсоюзного членства в работе с разновозрастными категориями трудящихся», подчеркнув особые сложности в работе по мотивации профсоюзного членства среди молодежи и работников пожилого возраста.
Метлина М.А., председатель ППО ЗАО «ГЭС-ремонт» подробно на конкретных примерах поделилась с коллегами опытом работы на тему : «Влияние состояния информационной работы в ППО на мотивацию профсоюзного членства», подчеркнув её значимость в формировании у работников осознанного членства в профсоюзе, на основе объединения наемных работников для борьбы за свои права и защиты завоеваний профсоюза.
Котельников В.И., председатель ППО ЗАО «Братскэнергоремонт» рассказал о «Об отрицательном воздействии результатов проведения СОУТ на мотивацию профсоюзного членства», которое испытывают все профсоюзные организации и с сожалением подчеркнул, что пока эффективных средств противостояния СОУТ против явного ущемления работников, которые трудятся во вредных условиях труда нет. Даже в ПАО «Иркутскэнерго» положительное решение этого вопроса по сохранению льгот на основе АРМ до конца 2017 года носит временный характер и в корне проблему не решает.
Чупров А.В., председатель ППО ОГУЭП «Облкоммунэнерго» поделился своим горьким опытом работы профкома на тему «Противостояние с работодателем в борьбе за права работников и его влияние на мотивацию профсоюзного членства», рассказав коллегам о том, что в условиях сложнейшей экономичес-кой блокады со стороны работодателя, который с октября 2015 года удерживает из зарплаты работников профсоюзные взносы, но не перечисляет их на счет профкома, тем самым парализовав деятельность ППО, но работники поняли, что только профсоюз может защитить их трудовые права от многомесячной задержки выплаты заработной платы, необоснованного лишения вознагражде-ния за выслугу лет, отмены локальных нормативных актов , включенных в коллективный договор , в одностороннем порядке и пр. и наблюдается вступление работников в профсоюз.
Манюк Л.И., председатель ППО ООО «Иркутская энергосбытовая компания»
поделилась с коллегами опытом работы молодежью компании, осветив тему «Активная работа с молодежью — мощный резерв мотивации профсоюзного членства». Молодежная организация ООО «Иркутскэнергосбыт» — бессменный победитель конкурса областной организации на звание «Лучшая молодежная организация» ведет совместно с профкомом активную жизнь, занимаясь благотворительной деятельностью, организацией культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий в коллективе, проведением конкурсов профмастерства, интеллектуальных игр и т.п. Тесный союз с молодежью позволяет профкому сохранять высокий уровень профчленства в ППО (98%), несмотря на постоянные реорганизации и оптимизации в компании. Очень важный момент — профком ведет работу со всей молодежью, а не только с молодыми специалистами, как во многих других профсоюзных организациях.
Аверьянов В.Б. , председатель ППО МУП «Шелеховские тепловые сети» поделился с коллегами своим опытом по мотивации профсоюзного членства, рассказав о «Резервах совершенствования организационной работы в ППО по мотивации профсоюзного членства», когда работаешь не освобожденным председателем ППО. Главный ресурс в таком положении – активная работа профактива в лице комиссий профкома, которые созданы по всем направлениям деятельности ППО. . Только благодаря их активной повседневной работе ППО удается сохранять численность профсоюзного членства на уровне 100% в течение всех лет со дня создания ППО и добиваться побед в областных и отраслевых конкурсах на «Лучшую ППО».
Все участники «Круглого стола» приняли самое активное участие в обсуждении проблем мотивации профсоюзного членства, отметив наиболее значительные проблемы мотивации, связанные с введением СОУТ, ужесточением взаимоотно-шений с работодателями в условиях экономического кризиса, осложнением в работе по заключению коллективных договоров, противостоянию попыткам принятия работодателями односторонних решений, ущемляющих трудовые права и интересы работников и членов профсоюза и пришли к единому выводу:
Надо менять вектор деятельности ППО по мотивации профсоюзного членства – от предложения преимуществ членов профсоюза в виде материальных и социальных благ к ведению повседневной работы по формированию осознанного членства в профсоюзе, на основе объединения наемных работников для борьбы за свои социально-трудовые права и защиты завоеваний профсоюза, для этого надо совершенствовать свою работу по всем направлениям деятельности ППО, добиваться повышения уровня правовой и экономической грамотности профактива и членов профсоюза, избирать в профлидеры и выборные профорганы компетентных и принципиальных членов профсоюза, способных защищать права членов профсоюза в современных условиях.
