Социальное партнерство — Гарантия достойного труда!
2023 год объявлен ФНПР «Годом укрепления и развития социального партнерства» и закономерно, что Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного Дня действий «За достойный труд!» 7 октября проходит под лозунгом «Социальное партнерство- Гарантия достойного труда!»
Во исполнение решения ФНПР, Плана мероприятий ВЭП по проведению в 2023 году «Года укрепления и развития социального партнерства», утвержденного Постановлением Президиума ВЭП от 16.02 2023 года № 14 -11, Президиум ИРКОО ВЭП 30 марта 2023 года принял постановление «Об участии ППО ИРКОО ВЭП в проведении в 2023 году «Года укрепления и развития системы социального партнер-тва» № 16-11, в котором предусмотрел целый ряд организационных мероприятий, направленных на укрепление и развитие системы социального партнерства в ППО ИРКОО ВЭП. Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного Дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2023 года очень успешно вписывается в комплекс этих мероприятий, так как проходит под лозунгом «Социальное партнер-ство- Гарантия достойного труда!»
Как постановил Президиум ИРКОО ВЭП, в ППО, организуя проведение Всерос-сийской акции профсоюзов в рамках Всемирного Дня действий «За достойный труд!» в период с 25 сентября по 7 октября 2023 года, необходимо сосредоточить основное внимание участников акции на недостатках, мешающих укреплению и развитию системы социального партнерства на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в трудовых коллективах, ИРКОО ВЭП, а также и в электроэнергетической отрасли в целом.
Организуя проведение собраний профсоюзного актива, заседаний профкомов, заседаний комиссий по заключению коллективных договоров организаций, моло-дежных флешмобов и других мероприятий, руководителям ППО необходимо привлечь внимание органов власти, работодателей и их объединений к нерешенным социально-экономическим проблемам энергетиков.
Поэтому в своей статье остановлюсь на проблемах и самых перспективных направлениях деятельности профсоюзных организаций по совершенствованию системы социального партнерства и повышению мотивации профсоюзного членc-тва на современном этапе развития Профсоюза:
— Необходимо бороться с несовершенством нормативно-правовой базы деятель-ности профсоюзов в сфере регулирования социально-трудовых отношений в труд-овых коллективах, в целях усиления защитной функции профсоюза и совершенствова-ния принципов социального партнерства в соответствии со статьей 104 Конституции РФ добиваться внесения изменений в Трудовой кодекс РФ (ст. 24, абзац 11 и ст. ст. 41 и 46), обязывающих всех работодателей заключать коллективный договор. Пока на локальном уровне — в трудовых коллективах заключение коллективного договора для работодателя — право, а не обязанность.
— На федеральном уровне социального партнерства не всегда работает система трипартизма, поэтому зачастую законы РФ, ущемляющие права тружеников, принима-ются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии РФ по регулированию социально-трудовых отношений Правительством и РСПП РФ без учета мнения профсоюзов РФ.
— Учитывая, что многолетняя борьба ИРКОО ВЭП и «Всероссийского Электропроф-союза» с Союзом работодателей «ЭРА России» и РаПЭ за заключение единого ОТС в электроэнергетике РФ, как главного отраслевого стандарта, гарантирующего при государственном регулировании цен на тарифы на тепло и электроэнергию полный учет затрат на персонал в тарифах для энергокомпаний, до настоящего времени с 2013 года не увенчалась успехом, задача несовершенства системы социального партнерст-ва в отрасли на сегодня остается актуальной для всех звеньев «Электропрофсоюза» и требует решения.
— Надо добиваться включения в текст действующего ОТС в электроэнергетике РФ правовой нормы, дающей право организациям на присоединение к ОТС работода-телям, не участвовавшим в его заключении, на основании статьи 48 Трудового Кодекса РФ, как в Профсоюзе жизнеобеспечения.
— Бороться за распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза, распространение его действия на всех работающих организации считать дискриминацией по отношению к профсоюзным работникам и членам профсоюза, выполняющим всю работу по подготовке и заключению коллективного договора организации, что значительно снижает мотивацию профсоюзного членства в ППО.
— В ОТС электроэнергетики РФ будущего периода установить одну норму индексации заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата РФ за предыдущий период, вместо трех разных норм в действующем ОТС, закрепить эту норму в ТК РФ.
— Изъять из действующего ОТС в электроэнергетике РФ норму (пункт 10.1.), преду-сматривающую прием в состав членов ОТС в одностороннем порядке Ассоциацией «Эра России» и ВЭП организаций при отсутствии в них ППО. Требовать от ВЭП отмены «Порядка рассмотрения обращений организаций электроэнергетики в ВЭП о желании присоединиться к ОТС», утвержденного решением Президиума ВЭП № 9-2 от 27.06.2017 г., как демотивирующего фактора к созданию ППО в организации и нарушающего Устав ВЭП (п.2.23 статьи 4 Устава ВЭП) и статей 29-31 ТК РФ.
— В целях усиления мотивации профсоюзного членства с учетом современных требований для повышения имиджа Профсоюза, продолжить повсеместно работу по заключению соглашений о предоставлении дополнительных льгот и гарантий только членам профсоюза по опыту работы ППО ООО «БЭК», ООО «Евро-СибЭнерго-Гид-рогенерация», ООО «ИРМЕТ», ООО «Комбинат «Братскжелезобетон».
30 августа 2023 года на сайте обкома была размещена статья Майданова Евгения Михайловича о достижениях ППО ИРКООО ВЭП в «Год укрепления и развития социального партнерства» под заголовком «Главное направление деятельности Проф-союза», не буду повторяться, желающие могут её прочесть..
В заключение хочу озвучить мнение первичной профсоюзной организации Аппарата ИРКОО ВЭП, высказанное в ходе нашей повседневной работы и акции 7 октября 2023 года, что необходимо сделать, чтобы главная задача ППО ИРКОО ВЭП по защите социально-трудовых прав энергетиков была решена: надо сохранять 100% охват ППО коллективно-договорным регулированием в организациях ИРКОО ВЭП, обеспечивать безопасность труда и рост заработной платы энергетиков, предоставле-ние максимума льгот и гарантий работникам, осуществлять эффективный контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам организаций, продолжить бороться за совершенствование нормативно-правовой базы деятельности профсоюзов в сфере регулирования социально-трудовых отношений, не допускать снижения уровня жизни работников и членов их семей, обеспечить правдивое и своевременное освещение деятельности ППО по защите прав работников, предоставления максимума сведений рядовым членам профсоюза, необходимых им для осознанного профсоюзного членства.
При обсуждении проблем и выдвижении от Вашей ППО требований в адрес руководителей организаций, органов муниципальной и законодательной власти региона в ходе Всероссийской акции профсоюзов 7 октября 2023 года надо это учитывать.
С уважением, Ольга Орешкина, помощник председателя ИРКОО ВЭП
