Представьте. Величественные храмы и царские гробницы Древнего Египта, примерно 1157 год до н.э., времена правления фараона Рамзеса III. Одной из самых почитаемых профессий были ремесленники и рабочие, занимавшиеся строительством царских гробниц в Долине Царей. Романтично неправда ли? Но давайте капнем поглубже. Такие работники находились на государственной службе и получали заработную плату в виде продовольственных пайков и различных товаров первой необходимости. Однако, не все так радужно в этой истории. Выплаты стали задерживаться, а терпение рабочих стало заканчиваться. Эти события стали основой для беспрецедентного случая – акции протеста, который подробно описал писец Аменнахт в так называемом «Туринском забастовочном папирусе». Требования рабочих не были завышенными, они лишь хотели своевременной выдачи положенных им пайков. Они прекратили работы и организованной группой прошла к заупокойному храму Тутмоса III отчаянно скандируя «Мы пришли сюда из-за голода!» и эта фраза стала первым в истории лозунгом трудового движения. Это событие показывает нам то, как организованные действия и вера в справедливость могут изменить не только ситуацию на рабочих местах здесь и сейчас, но и всю мировую историю.
История – вот что важно знать и помнить всегда. Ведь каждый шаг, каждое действие, каждое принятое решение так или иначе приводит к определенному результату. Сегодня мы изучаем учебники, читаем случайно попавшие статьи или смотрим документальные фильмы вздыхая и сетуя на то, как же тяжело было нашим предшественникам и восторгаясь тем, какие жертвы были принесены ради нашего счастливого будущего. Возможно кто-то скажет: «Так все уже! Нам больше не нужно бороться за свои права. Мы уверенны в завтрашнем дне и не нужны нам никакие союзы».
Но не хлебом единым сыт человек. Защита трудовых прав, улучшение условий труда, материальная и юридическая помощь, вот далеко не весь список того, что может получит любой член профсоюза. Отдельный повод для гордости вызывает способность профессиональных союзов сплачивать и поднимать дух людей в любых, даже самых сложных ситуациях. В годы Великой отечественной войны профсоюзы сыграли ключевую роль в сохранении и бесперебойной работе большинства промышленных предприятий. Профсоюзы создавали фонды, в которые поступали средства трудящихся на строительство боевой техники, организовывали курсы для обучения рабочих, что решало острую нехватку рабочих рук, брали шефство над семьями фронтовиков, работали по 12-16 часов в сутки, находя при этом силы поддерживать дух людей в такое непростое время. Это говорит о том, что государство, работодатели и профсоюзы все-таки не соперники, а партнеры! Это как точный часовой механизм, вынь одну деталь и все перестанет работать.
И вот рассуждая на тему нужен или не нужен все-таки Профсоюз, давайте подумаем вот над чем.
В годы моей активной работы в Молодежном совете, мы с ребятами в рамках подготовки к Молодежному форуму, провели социологический опрос. Мы подходили к людям на улицах с одним вопросом – «Знаете ли вы, что такое Профсоюз?». Ожидаемо, что практически все в той или иной степени знали, о чем идет речь, но сложилось такое впечатление, особенно когда общались с молодыми людьми, что для них Профсоюз — это некий пережиток прошлого. Скажу больше, даже когда я общаюсь со своими друзьями, они смеются и говорят, что я с ними разговариваю какими-то советскими словечками. Забавно, но факт. И мы опять возвращаемся к вопросу «А зачем нам Профсоюз, и так все отлично, меня лично ничего не коснулось и слава Богу». В стратегии «разделяй и властвуй», конечно, такая политика удобна манипуляторам, которые стремятся удержать или захватить власть над большой группой людей при минимальных затратах собственных ресурсов. Только вот ответьте мне всего на два вопроса. Коллективные действия рабочих в Древнем Египте привели к результату? А этот результат помешал в дальнейшем нарушать права рабочих?
Я, наверное, озвучу достаточно распространенное мнение, что изучение истории – это не просто запоминание дат и событий. Это способ понять, почему мир вокруг нас такой, какой он есть, и ответить на вопрос «кто мы и откуда». Профсоюзное движение само по себе – продукт истории, без понимания его прошлого невозможно эффективно действовать в настоящем и будущем.
На сегодняшний день многие проводят мероприятия в рамках которых делается акцент на историю профсоюзного движения. Одним из них стала просветительская акция, проводимая в рамках Недели профсоюзов «Профсоюзный диктант» организатором, которой выступила Академия труда и социальных отношений (АТиСО). Местом проведения акции для членов профсоюза Иркутской областной организации ВЭП были выбраны промплощадки каскада ГЭС Иркутской области. Кураторами площадок стали председатели профсоюзных организации ППО ООО «ЭН+ ГИДРО»: Александр Стародубцев – Иркутская ГЭС, Екатерина Гендельман – Братская ГЭС, Алексей Брюховецкий – Усть-илимская ГЭС. Ангарский каскад ГЭС в Иркутской области – это мощнейшая система гидроэлектростанций на реке Ангаре. Для наших членов профсоюза это событие приобрело очень интересный оттенок, это была возможность не просто посоревноваться в знаниях профсоюзного движения, но и посмотреть, как работает ГЭС – конкретный носитель истории Иркутской области, изнутри. Сложные, но интересные вопросы, живое общение, споры и дебаты, заряд вдохновения и новый багаж знаний. Вот, что получил каждый из участников в этот день.
Есть одно интересное наблюдение. Изучать историю не всегда бывает весело и увлекательно. Вспомните сами: дата такая-то, событие такое-то, в общем-то и все. Суть передачи опыта, культуры, традиций и прочих ценностей, зачастую, хранится именно в живом диалоге, интересных мероприятиях, интеллектуальных битвах и так далее. Никто не должен хранить знания под семью замками, они должны передаваться из рук в руки, из уст в уста, от сердца к сердцу. Можно ли считать движение жизнеспособным, если о его истории знают только те, кто ее создавал? Ответ очевиден. Без притока молодых сил, без их интереса и понимания любая организация превращается в музейный экспонат. Давайте честно, для многих молодых ребят профсоюз – это просто слово из учебника или скучная бюрократическая структура. Важно не просто сказать молодежи: «Профсоюз есть». Необходимо показывать молодежи, что профсоюз — это живой инструмент, который нужно уметь использовать. Поэтому ключевая задача сегодня – не просто сохранить память о профсоюзном движении, а сделать так, чтобы молодежь увидела в нем свое будущее, а не чужое прошлое.
Сегодня мы – это труд миллионов людей до нас, а наш труд сегодня – это те, кто будет после нас.
Дарья Шувалова, ведущий специалист по организационной и общей работе
Иркутской областной организации ВЭП
